Выбирая между воспитанием ребенка и карьерным ростом, современные женщины все чаще склоняются ко второму пункту. Особенно, если это декрет не первый, а в семье подрастают уже двое детей. Причины этого абсолютно разные: от банального карьеризма до нехватки денег в семье и желания уставшей мамы сменить обстановку, общаться с людьми и чувствовать себя нужной в обществе. К тому же и пенсионная система построена таким образом, что в стаж женщины идет только оплачиваемые полтора года за каждого ребенка, и в совокупности за любое количество детей в пенсионный стаж учитываются только три года. Вот и уходит в отпуск по уходу отец ребенка, позволяя семье жить наиболее комфортным для нее образом.
Государство совсем не возражает, ведь уйти в декрет может не только папа, но и любой другой близкий родич. Вот и приходят на помощь женщинам в таких случаях мужчины. Сегодня на детских площадках не такая уж и редкая картина, когда с детьми гуляют папы: возят коляски, следят за дочками и сыновьями, пока те катаются на горках. Однако информации о том, что же нужно делать папам, для того, чтобы официально отойти на длительное время от работы, ради воспитания и уходом за ребенком, мало.
Как оформить декрет отцу ребенка
Для начала женщина, которая не хочет сидеть от полутора до трех лет дома, должна взять справку о том, что она больше не будет получать декретные выплаты. В свою очередь, мужчина должен отнести этот документ своему работодателю. Вместе с ним ему необходимо принести свидетельство о рождении малыша, а также свидетельство о браке. Помимо этого, ему необходимо написать заявление на оформление декрета.
Данная процедура не должна вызывать сложностей, а пакет документов довольно скромен. Кроме того, если мужчине необходимо продлить декретный отпуск, например, по состоянию здоровья малыша, то необходимо еще принести медицинские документы, которые подтверждают информацию об осложнениях в здоровье ребенка.
Сколько получает, уходя в отпуск по уходу, отец
Оформив необходимые документы, папа имеет право на декретное пособие, пока ребенку не исполнится полтора года. До этого срока работодатель обязан выплачивать своему работнику, находящемуся в декрете, до сорока процентов от его среднего заработка. Рассчитывается средний заработок за два полных предыдущих года, делится на количество отработанных за эти два года оплачиваемых дней, и умножается на обещанные 40%. Однако не все так гладко – если папа в декрет уходит с хорошей зарплаты, то государство, оберегая себя от лишних трат, регулирует максимальный порог пособия. То есть, например, в 2017 году ежемесячное пособие не должно быть выше 23 089 рублей. Конечно, работодатель может платить 40% от белого заработка сверх оговоренной суммы, но так как ФСС компенсирует только 23 089 р., то остальное работодатель должен отдать из своего кармана – на такой добровольный шаг пока не пошел ни один здравомыслящий директор. Вот и получается, что даже если уходящий в отпуск по уходу папа получает солидную зарплату, пособие останется не выше обозначенного уровня.
Если официальный заработок папы невелик, и получается ниже среднего минимума, пособие выплачивается в установленном законодательно минимальном размере. То же самое касается тех пап, которые на момент ухода в декрет не трудоустроены – они оформляют отпуск по уходу за ребенком через МФЦ, и получают ежемесячное пособие в минимально установленном размере. На момент 2017 года эти цифры равняются 3 065 рублям родителю единственного ребенка, а вот если детей двое – пособие будет уже более ощутимо - 6 131 рубль.
Пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет
Отметим, что существует еще одна компенсация для находящихся в декрете людей. Это пособие равно 50 рублям. В период от рождения ребенка до исполнения ему трех лет его также выплачивает работодатель, либо органы соцзащиты. Для того чтобы его получить, необходимо предоставить заявление, копию приказа об отпуске по уходу за ребенком, подписанного работодателем, а также дубликаты названных ранее свидетельств.
Разумеется, в масштабе современной инфляции деньги смешные – но если взять эту сумму за все время нахождения в отпуске – как раз хватит жене на букет.
Папа в декрете – что еще нужно знать
Специалисты рекомендуют также уходящим в декрет людям, в том числе и отцам детей, брать в бухгалтерии организации, где они работают, копию трудовой книжки. Часты случаи, когда компании исчезают из-за нестабильности рынка. Поэтому, имея на руках копию трудовой книжки, будет легче ее восстановить.
Согласно законодательству, декретный отпуск входит в общий трудовой стаж, а также в непрерывный и стаж по специальности. Таким образом, трудовой стаж, как мужчины, так и женщины во время официального оплачиваемого и длительного общения с ребенком не прерывается. Кроме того, лицам, ухаживающим за ребенком, разрешено разделить полагающийся им трехлетний период. Также работодатель обязан сохранить за ними занимаемые ими должности.
Также отмечается, что современные мужчины, уходящие в декрет, стараются продолжать работать, выбрав для этого неполный рабочий день. В результате, они могут не только проводить время с ребенком, получать пособие и не «выпадать» из рабочего процесса. После окончания декрета, мужчины легче возвращаются в продуктивную рабочую жизнь.
Отпуск по уходу: отец-молодец
Тенденция ухода в декретный отпуск пап, а не мам, в современном обществе заметно набирает силу, хоть еще не является преобладающей. Однако многие мужчины уже сейчас задумываются над тем, что могут воспитывать детей не хуже своих жен. Отметим, что согласно недавнему опросу Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), 72 процента опрошенных высказались за то, что представители сильного пола прекрасно могут справиться с маленькими детьми в течении длительного периода времени.
Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Понятие
Декрет при усыновлении ребенка - это особый вид отпуска по беременности и родам, который приемной матери малолетнего возрастом до 2,5 месяцев разрешено оформлять взамен отпуска для усыновителей с целью сохранения тайны усыновления ().
- в связи принятием в семью ребенка ();
- «подложный» отпуск по беременности и родам ().
- Законодатель специально сделал акцент на пол приемного родителя: в трудовую книжку мужчины нельзя вписывать отпуск по беременности и родам даже в том случае, если он получен в порядке замены.
- Действительная длительность отдыха при переходе со на не изменится, поскольку точка отсчета остается той же.
- Смысл замены - в сохранении тайны усыновления. Документы будут оформлены так, будто женщина действительно родила ребенка.
Видео: государственное пособие по беременности и родам
Законодательство
- Трудовой кодекс гарантирует усыновителям возможность взять отпуск того или иного вида в связи с усыновлением.
Поскольку приемные дети по своему правовому статусу уравнены к кровными, ТК распространяет на усыновителей гарантии, предусмотренные для граждан с семейными обязанностями.
- Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, урегулирован одноименным
- Принципиальное значение для начисления и выплаты усыновителям имеет
Оформление
Все виды отпусков, связанные с воспитанием детей, предоставляются в заявительном порядке. Администрация предприятия не обязана выяснять факт беременности или появления в семье сотрудника приемного ребенка.
О своем желании взять отпуск работодателя нужно уведомить письменным заявлением. Хорошо бы сделать это заблаговременно в устной форме. Отказать усыновителю, предварительно не оповестившего о намерениях и требующего отпуск, работодатель не вправе.
Тип заявления и перечень прилагаемых документов зависит от вида отпуска:
Выплаты
Отпуск в связи с усыновлением оплачивается ФСС так же, как декретный. Размер выплат напрямую зависит от официального заработка усыновителя, при отсутствии стажа насчитываются исходя из МРОТ.
Декретные выплаты, как и отпуск, можно получить только в случае, если усыновленный ребенок не достиг 2,5 месяцев . Декретные насчитываются посуточно. Если отпуск будет длиться менее 70 дней , то и размер выплат сократится.
Гарантирует приемным родителям право на получение единовременного пособия в размере 8 тыс. руб. , а при усыновлении инвалида, ребенка старше 7 лет , нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями/сестрами - 100 тыс. руб. на каждого.
Порядок начисления и выплаты регламентирован Работающий усыновитель получает пособие в заявительном порядке через работодателя.
Сроки
1. Касательно 70-дневного декретного отпуска усыновителя следует прояснить следующее. Указанное количество дней является максимальным. Однако даже если приемный ребенок является новорожденным, отдыхать все 70 дней вряд ли получится.
- Согласно физиологические родители могут составить отказную на ребенка, и тем самым, разрешить его усыновление только после рождения.
- Усыновление происходит исключительно в судебном порядке. Обратиться в суд можно, имея на руках свидетельство о рождении ребенка из ЗАГС.
- Судебная процедура предполагает отдельные этапы: подача заявления, назначение заседания, рассмотрение дела. Согласно при отсутствии апелляции вердикт суда об усыновлении вступит в силу по прошествии 10 суток .
- Поскольку 70-дневный период на отпуск начинает отсчет с даты рождения ребенка, процедуры и формальности укорачивают его.
2. Одобрив кандидатуру усыновителя, суд может, но не обязан обязать ЗАГС изменить запись о родителях () и сдвинуть дату рождения. Если это произойдет, декрет будет считаться со дня, который вписан в вновь выданное свидетельство о рождении.
3. Срок выплаты единовременного пособия в связи с усыновлением ребенка составляет 10 дней.
Какие могут быть сложности
- Проблем при получении декретного отпуска быть не должно. Государство заинтересовано в усыновлении и всячески ему способствует.
Декретные выплаты финансируются из ФСС.
- Конфликт с администрацией может возникнуть в случае, если усыновитель нужен работодателю на месте. Начальник может разозлиться, но юридически он бессилен.
- Хотя законодательство гарантирует тайну усыновления, ее реальное обеспечение утруднено.
Вопросы
Ниже рассмотрены основные вопросы.
Можно ли отказаться
Никто не заставляет усыновителя брать отпуск, если он сам не заявляет о своем праве.
Поскольку декретный отпуск рассчитан на роженицу, а декретные выплачивает ФСС наперед, выйти из него досрочно очень проблематично.
Из отпуска по уходу за ребенком, наоборот, можно выйти в любое время. Находясь в отпуске допустимо работать на условиях неполного дня/недели, вплоть до 0,99 ставки.
Может ли оформить муж
Мужчина может оформить отпуск в связи принятием в семью ребенка (), но не может заменить его на «подложный» декретный (). Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком.
Другие
Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск отца ребенка.
Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.
Отпуск по уходу за ребенком отцу - основания для отпуска
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:
- Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
- Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
- Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
- Наличие у женщины постродовой депрессии.
- Временная нетрудоспособность матери ребенка.
- Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.
В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.
Для формирования правильной позиции необходимо различать два понятия – «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Декретом принято называть временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами женщины.
Таким образом, взять именно декрет мужчина не может в связи со своими физиологическими особенностями. Однако мужчина имеет право на взятие отпуска по уходу за ребенком.
Ст.18 Закона РФ «Об отпусках» предусматривает право на выход в отпуск по уходу следующим лицам:
- Мать.
- Отец.
- Бабушка.
- Дедушка.
- Другие родственники, которые присматривают за ребенком.
При этом распределение срока, на который берется «увольнение», может быть разным (например, на год в отпуск идет мама, на год отец, на год бабушка). Размер и система выплаты пособия при этом не изменяются.
Декретный отпуск для отца - процедура оформления
Ст.18 Закона «Об отпусках» регулирует порядок оформления отпуска по уходу за сыном или дочерью и декретного отпуска. Они открываются на основании соответствующего заявления, которое подается непосредственно по месту работы.
К заявлению необходимо также приложить:
- Cвидетельство о рождении ребенка.
- Cправку с места работы/учебы матери.
Указанная справка призвана подтвердить тот факт, что мать не находится с отцом в декретном отпуске одновременно. Если, в соответствии со ст.256 Трудового кодекса супруги решили разделить отпуск (пойти в него поочередно), то в справке должны быть отображены соответствующие временные периоды (даты).
Также работодатель вправе потребовать следующие дополнительные документы:
- Копия трудовой книжки матери, которая свидетельствует об отсутствии ее трудоустройства и получения пособия на работе.
- Лист нетрудоспособности матери (справку из роддома/больницы).
- Свидетельство о браке.
Необходимо отметить, что отсутствие таких документов не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком для отца. Ведь на практике родители могут не пребывать в зарегистрированном браке (и отношениях мужа и жены в целом).
Для принятия решения о предоставлении отпуска работодателю достаточно получить копию страницы из свидетельства о рождении, которая удостоверяет отцовство.
После ухода в отпуск по уходу за ребенком, в случае официального трудоустройства отца, за ним сохраняется рабочее место. На время отсутствия работника работодатель вправе подыскать ему замену. Однако после выхода из декрета работать он начнет на прежнем месте. Также возможным является установление с работодателем договоренности о выполнении определенной части работы дома.
Выйти из декретного отпуска, как отец, так и мать, могут в любой момент. Однако предупредить об этом работодателя необходимо заблаговременно в письменной форме.
Декретные выплаты отцу
Отец может рассчитывать на наравне с матерью. Для того чтобы получать средства по уходу за ребенком, необходимо обратиться в ФСС.
Предоставить в таком случае:
- Заявление о выплате пособия.
- Копию свидетельства о рождении ребенка.
- Копию приказа с места работы о назначении отпуска по уходу за ребенком.
- Справка об отсутствии пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матери.
- Копия справки об отсутствии пособия, выплачиваемого матери Центром занятости в связи с ее безработицей.
После подачи всех указанных документов отец получает право на получение выплат.
Выплата пособия отцам
Размер отталкивается от минимального размера. Так, минимальный размер выплат составляет 2 908,62 рублей на 1 ребенка и 5 817,24 рублей на второго и последующих детей.
Если отец находится в отпуске по уходу сразу за несколькими детьми, то помощь суммируется. Вне зависимости от уровня заработка и количества детей сумма выплат не может превышать 11 634,50 рублей.
Законодательством также установлен верхний предел пособия по уходу за детьми – он составляет 40 процентов от заработка отца.
Еще одним видом денежной помощи, которая может быть оформлена на отца, является материнский капитал. Право на получение такого капитала предусмотрено Законом РФ от 29.12.006 года. По состоянию на 2017 год сумма материнского каптала составляет 453 000 рублей. Ограничений касательно оформления полученных средств на отца или мать не установлено.
Другие особенности декрета отца и судебная практика
Одной из характерных особенностей «декрета» для мужчины является дата его начала. Такой отпуск начинает свой отсчет со дня, который следует за днем последнего отпускного дня матери ребенка в связи с беременностью и родами.
Конечный же срок может быть произвольным. Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает только крайнюю его границу – три года с момента начала.
Заявление должно быть подано инициатором не позднее, чем за 7 недель до первого рабочего дня, когда мужчина не планирует выходить на работу.
Работодатель традиционно неохотно желает отпускать в декрет мужчину. Если со стороны женщины такой уход на вакацию более ожидаем, то от мужчины это часто становится сюрпризом. Однако, несмотря на это, работодатель не вправе отказать отцу в вакации. На практике такой отказ происходит часто по формальным причинам. Также работодатель может затягивать процесс оформления отпуска.
Недопустимой считается ситуация увольнения сотрудника после уведомления о желании уйти в отпуск по уходу за ребенком.
В случае возникновения такого конфликта мужчина вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. При аргументации иска необходимо ссылаться на нормы трудового законодательства (Трудового кодекса, а также Закона РФ «Об отпусках»), отец вправе просить восстановления на работе с выплатой утраченного дохода, а также моральной компенсации. Лучшим доказательством, в таком случае, может послужить заявление об отпуске с отметкой о получении работодателем.
Российский декретный отпуск – один из самых продолжительных в мире. Женщина за три года успевает не только всецело насладиться радостью материнства, но и задуматься о прибавлении в семействе. Ситуации, когда молодая мама беременеет, находясь в официальном отпуске по уходу за ребенком, нередки. Есть определенные тонкости выхода из декрета в декрет.
Законодательное регулирование
Защищает права женщины Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ . В нем описаны требования к больничному по нетрудоспособности, оформлению отпуска по уходу за ребенком.
Многие родители не понимают, в чем разница между больничным, декретом, отпуском по беременности и родам и непосредственно по уходу за ребенком. Возникает путаница, в результате которой беременные женщины тратят много сил и нервов, пытаясь получить не причитающиеся им льготы. Более того, далеко не каждый сотрудник отдела кадров разбирается в категориях, связанных с беременностью работницы.
Больничный по беременности и родам – это лист временной ограниченной трудоспособности, обеспечивающий получение пособия по БиР.
Период больничного начинается с 28 (когда детей ожидается больше одного) или с 30 (один плод) недели согласно акушерскому сроку и длится:
- 140 дней при нормальном течении и наличии одного плода;
- 156 дней при осложнении, таком как кесарево сечение;
- 194 дней если беременность многоплодная.
ВАЖНО! Мамам, проживающим в радиационно опасных зонах, в качестве компенсации плюсуют дополнительные дни больничного. Он начинается в 27 недель, и к нему прибавляются еще 20 суток.
Требования к оформлению БЛ:
- бланк формата А4 с водяными знаками и серией;
- содержит юридическую информацию о медицинском учреждении;
- указывается полное имя роженицы;
- заполняется код причины нетрудоспособности;
- отмечено, поставлена на учет до 12 недель или нет;
- указывается дата заполнения и период освобождения от работы;
- пишется дата, когда приступить к служебным обязанностям;
- указываются данные о враче;
- обязательна подпись беременной;
- при сложных родах выдается еще один БЛ в роддоме.
Особенности выплат по листу нетрудоспособности:
- Пособие за двухлетний рабочий период считается в размере 100% от средней заработной платы молодой матери.
- Деньги идут из Фонда социального страхования.
- Учитывают только те дни, когда имелся доход у работницы.
- Соответственно, оформляя новый больничный по БиР, расчетный период выбирают за годы до выхода в декрет, ведь после рождения детей официальному доходу неоткуда появиться.
После отпуска по БиР начинается отпуск по уходу за новорожденным. Он делится на два этапа:
- до исполнения малышу 18 месяцев;
- с полутора до 3 лет.
В период до 1,5 лет выплаты в рамках пособия равняются 40% среднего заработка за два года перед наступлением декрета.
Минимальная сумма декретных, которую ежемесячно будет получать мать, составляет 3142 р., за второго и последующих детей – больше в два раза. Для проживающих в радиационно опасных и загрязненных зонах эти показатели возрастают еще вдвое.
Оформить отпуск по уходу за младенцем может и отец, а также другой близкий родственник. Такое случается, когда маме необходимо выходить на работу или ее заработок выше, чем оплата труда другого члена семьи.
Если беременность наступила во время декрета
Повторно забеременев во время декрета, нужно будет написать заявление на имя руководства с просьбой досрочно завершить первый отпуск с заменой на новый больничный. То есть сначала сотрудница оформляет выход из отпуска по уходу, а потом сразу же уходит на больничный. При этом она имеет право на выбор пособия и замену лет расчетного периода. Конечно, не каждый директор обрадуется тому, что его сотрудник не будет исполнять служебные обязанности еще несколько месяцев, а то и лет, но уволить забеременевшую женщину не имеет права.
Также будущей маме стоит заранее посчитать, что для нее получается выгоднее. Если за время ее отсутствия повысился оклад, то можно выйти из декрета хотя бы на один день, тогда при перерасчете пособия будет учитываться текущий год с более высоким процентом.
Чтобы быть уверенной в своих правах, работнице стоит изучить ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 и ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 .
Порядок оформления отпуска
Чтобы правильно поступить в подобной ситуации, необходимо:
- Зарегистрироваться в женской консультации. Если это произойдет до начала 13 недели, то полагается однократная выплата за раннюю постановку на учет.
- Сообщить в отдел кадров о грядущем пополнении. Этого не требует закон, но лучше поставить работодателя в известность, чтобы он мог продлить договор с замещающим сотрудником или найти повторную замену.
- В срок 28 или 30 недель получить больничный лист в ЖК.
- Больничный лист передать кадровикам фирмы.
- Составить заявление на отпуск по беременности и родам с ходатайством о выплате соответствующего пособия.
- Издается приказ о предоставлении отпуска по БиР.
- С этого момента начисления за первый отпуск останавливают.
После родов и окончания листка нетрудоспособности оформляют ежемесячные декретные , которые продлятся до 1 года 6 месяцев.
В дальнейшем, если возникнет необходимость, оформляется отпуск до трех лет, но поддержка от работодателя и ФСС заканчивается. Семья получает пособие от государства в размере 58 рублей.
ВНИМАНИЕ! Предоставить больничный следует не позже, чем через 6 месяцев после его выписки. В противном случае выплаты будут отменены, а их восстановление возможно только через суд.
Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет
Родив второго, женщина снова получает право:
- На получение 613 рублей за постановку на учет до двенадцати недель.
- Оплату бюллетеня по БиР.
- Пособие при рождении ребенка в размере 16 300 рублей.
- Ежемесячную выплату.
- При появлении второго ребенка семья вправе рассчитывать на материнский капитал 453026 рублей.
- Сотрудница будет получать пособие в день зарплаты на предприятии.
При оформлении второго отпуска следует вместе с бухгалтером организации посчитать, какой период указывать в заявлении, чтобы материально выиграть.
СОВЕТ! Если речь идет о многодетной семье, то стоит обратиться в орган местного самоуправления для уточнения причитающихся .
Для неработающих мам
Официально работающая мама получит все возможные льготы, положенные по закону. Но нередко женщина оказывается безработной во время беременности по нескольким причинам:
- уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
- проходящие военную или государственную (пожарные, таможня, полиция) службу по контракту;
- студенты-очники.
Они обеспечены:
- единовременным пособием 16350 р.;
- выплатами до 1,5 лет второго ребенка – 6131 р.;
- материнским капиталом на второго ребенка.
Выплачивать деньги будет ФСС, для этого в МФЦ предоставляют пакет документов:
- заявление о назначении выплат;
- справка с места учебы или предыдущего места работы;
- свидетельства о рождении всех детей;
- справка от работодателя отца о том, что ему подобная льгота не назначена.
Если мама состоит на учете в государственной службе занятости и , то они прекращаются в тридцать недель, договор с Центром занятости прекращают или приостанавливают на период декрета. Выплачивать компенсации по БиР служба занятости не должна.
Иначе дело обстоит с мамами, решившими не работать по своей воле:
- женщины, официально никогда нигде не трудоустроенные;
- студентки заочного отделения.
Им оформят минимальное пособие, так как государственный бюджет не получал налоговых отчислений с их заработка. Отпуск по БиР тоже не оплачивается. Но при официальном трудоустройстве отца можно оформить выплаты с его места работы.
ВАЖНО! Вслучае с безработными роженицами деньги переводят начиная со дня родов.
Рождение детей – это не только радостное событие, но и довольно дорогое мероприятие. Пособия, положенные маме, смогут облегчить материальное состояние семьи. Для расчета декретных выплат рекомендуется обратиться в бухгалтерию своей организации, где помогут определиться с наиболее выгодным расчетным периодом.
Забота о ребенке – главная задача обоих родителей. По закону супруг беременной женщины после рождения ребенка вправе вместо нее уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обычно мужчина идет на это по причине ухудшающегося психологического состояния жены в период послеродовой реабилитации, или же глава семейства решил взять перерыв от работы и посвятить себя семье, в то время как супруга предпочла бы продвигаться по карьерной лестнице. Оформление декретного отпуска для мужчин имеет свои нюансы. В статье расскажем про декретный отпуск отцу ребенка в 2019 году, рассмотрим основные аспекты.
Особенности декретного отпуска для отцов
На законодательном уровне отцу ребенка полагаются те же права и льготы, что и супруге. Единственное, в перечне документов на предоставление декретного отпуска должна присутствовать справка о том, что мать ребенка добровольно отказывается от ухода в декрет и не получает соответствующее пособие.
Декретный отпуск для отца – это перерыв в работе, взятый с целью осуществления ухода за малышом. Уход в отпуск по беременности и родам запрещен, так как предполагается, что во время отдыха женщина поправит здоровье и восстановится после периода беременности и родоразрешения. Поэтому мужчина может претендовать на отпуск только по завершении отпуска по БиР его супруги.
Как оформить декретный отпуск отцу
Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности.
Предоставление мужчине отпуска и детских выплат происходит на основании его заявления, начисление пособия происходит после издания соответствующего приказа работодателя.
Положительные моменты ухода отца в декретный отпуск:
- период пребывания в отпуске засчитывается в общий стаж работы,
- отец вправе рассчитывать на сохранение за ним рабочего места и занимаемой должности,
- мужчина вправе разделить декретный отпуск на части, поухаживать за малышом пару месяцев, а затем вернуться на работу, пока другой родственник продолжает осуществлять уход за его ребенком,
- декретный отпуск для кого-то может стать возможностью отдохнуть от работы.
Отрицательные моменты:
- мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,
- некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.
Выплаты мужчинам, осуществляющим уход за ребенком
Пособие – материальная помощь, призванная облегчить уход за ребенком в период пребывания в отпуске по уходу за малышом. Пока детям не исполнится 1,5 года, выплаты совершает бухгалтерия работодателя в размере 40% от среднемесячного заработка сотрудника.
Бывает так, что мужчина совмещает сразу два места работы, и трудовой стаж на обоих местах оказывается более 2 лет. В такой ситуации пособие выплачивается по одному месту работы на усмотрение сотрудника. В отдельных случаях пособие назначается в местном управлении социальной защиты населения.
Формула расчета пособия по уходу за ребенком, исходя из заработной платы отца:
СП = ЗП * 24: (730(731) – ПН) * 30,4 * 0,4 ,где
- СП – сумма пособия,
- ЗП – заработная плата,
- 24 – число месяцев в 2 предшествующих годах,
- 730 – число дней в 2 годах, 731 – в случае високосного года,
- ПН – периоды нетрудоспособности,
- 30,4 – среднемесячное число дней,
- 0,4 – 40% от общей суммы.
Если сумма пособия, рассчитанная по заработной плате, оказывается меньше минимального значения, установленного на законодательном уровне, выплачивается минимальное пособие:
- 3065 рублей 69 копеек (на первого ребенка),
- 6131 рубль 37 копеек (на второго ребенка).
Минимальная выплата обычно назначается:
- осуществляющим уход за малышом лицам, когда родные родители лишены родительских прав,
- когда за ребенком ухаживают студенты,
- если мать была уволена в связи с закрытием компании в период беременности.
Случается и такое, что пособие, вычисленное по доходам работника, превышает установленный законом максимум (23 089 рублей), тогда оно выплачивается в размере 23 089 рублей, так как в противном случае совокупные доходы отца превышают лимит страховой базы.
Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком
Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения. В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет. Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет.
Когда можно взять декретный отпуск
Отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как завершится отпуск по беременности и родам у его супруги. Тем не менее, предупреждать работодателя необходимо на 7 недель до предполагаемого ухода в отпуск. Заявление на имя работодателя должно составляться в произвольной форме в двух экземплярах, унифицированной формы закон не устанавливает. В нем должны присутствовать:
- наименование компании, в которой работает,
- свои инициалы,
- суть обращения,
- дата составления заявления,
- личная подпись работника.
В случае, если работодатель откажет в просьбе предоставить декретный отпуск и выплатить пособие, сотрудник имеет право подать на него в суд и пожаловаться в Роструд. Недовольство работодателя можно понять – он лишается специалиста на довольно продолжительное время – от 1,5 до 3 лет, плюс необходимо выплачивать компенсацию.
Можно договориться с сотрудником о работе на полставки или удаленной работе, поскольку мужчина по закону может не появляться на рабочем месте в течение всего отпуска, может работать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособия.
Список документов для оформления декретного отпуска
В случае, если мужчина имеет официальное место работы, он должен предъявить следующие пакет документов своему работодателю:
- заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком,
- копию свидетельства о рождении или усыновлении ребенка, заверенную нотариальной печатью,
- копии свидетельств о рождении предыдущих детей,
- заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет,
- справку, которая являлась бы доказательством того, что мать ребенка добровольно отказалась от ухода в декрет и от получения пособия,
- справку с других мест работы или из УСЗН о том, что пособие нигде более не выплачивается,
- справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка (в случае необходимости продления отпуска из-за болезни малыша).
Если же отец малыша не трудоустроен, ему придется собрать дополнительные документы:
- копию трудовой книжки,
- копию паспорта,
- справку из Центра занятости, доказывающую отсутствие выплат пособия по безработице. Дата окончания отпуска будет указана в Приказе руководителя.
Засчитывается ли отпуск за стаж на работе
Декретный отпуск, предоставленный мужчине, в России – редкость. Связано это с тем, что по обыкновению именно мужчина имеет самый высокий заработок, а потому его уход с работы негативно сказывается на благосостоянии семьи. Но обстоятельства бывают разными, кроме того глава семейства, осуществляя уход за ребенком, вправе продолжать работать на дому или на полставки, что позволяет ему продолжать обеспечивать семью.
На законодательном уровне содержится предписание о вхождении отпуска отца по уходу за ребенком:
- в общий трудовой стаж,
- в непрерывный стаж работы,
- в стаж по специальности.
Также как и женщине, мужчине дано право разделить период отпуска в три года, при этом должность и оклад должны сохраниться.
Законодательные акты по теме
Типичные ошибки при оформлении
Ошибка №1. Сотрудника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком вместо супруги, лишили пособия по уходу за ребенком за ребенком до 1,5 лет по причине того, что он подрабатывает удаленно.
Отец ребенка вправе работать на полставки, трудиться из дома и не работать вовсе – в любом из перечисленных случаев за ним должно сохраняться детское пособие.
Ошибка №2. Работнику отказали в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на основании того, что ребенок был усыновлен, а не рожден его супругой.
Факт рождения или усыновления ребенка роли не играет, отец ребенка (родной, усыновитель) в любом случае имеет право взять отпуск по уходу за ребенком вместо супруги.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Я работаю по совместительству на двух работах, где я имею право получать пособие по уходу за ребенком, если я решил уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги?
Вы должны подать заявление об уходе в декретный отпуск на имя обоих работодателей, но назначить пособие вам обязан только один из них, на ваше усмотрение. Вы должны подать соответствующее заявление на расчет и начисление вам детского пособия в бухгалтерию выбранного вами предприятия.
Вопрос №2. Может ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком, а спустя какое-то время выйти на работу и передать право на пребывание в декрете другому члену семьи?
Да, такая возможность есть. Отец ребенка может в любое время выйти из декрета, за него уход за ребенком будет осуществлять ближайший родственник малыша.
