Может ли мужчина получать декретные выплаты, на какую поддержку от государства может рассчитывать глава семейства, а какие деньги может получить только женщина, читайте в нашей рубрике "Вопрос-ответ".
Декрет декрету рознь?
Для начала надо разобраться, что такое декрет. Существует два определения. Первое - период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он выдается с 30-й недели беременности и в среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.
Также декретом называют отпуск по уходу за ребенком. Он длится от 1,5 до 3 лет. Первые полтора года человек получает пособие ежемесячного типа.
На какие деньги мужчина не может рассчитывать?
Мужчине не могут выплатить единовременное пособие. Речь идет о периоде с 30-й недели беременности. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. Следовательно, компенсацию может получить только женщина.
Может ли муж получить декретные выплаты?
Мужчина может получить единовременное федеральное пособие за появление ребенка в семье. Супруг имеет право оформить компенсацию на себя. Однако есть одно условие: жена при этом либо работает, либо не оформляет прочие детские выплаты на свое имя.
Такая практика уместна в семьях, где зарплата жены намного больше, чем у мужа.
Может ли муж на работе получить декретные?
Речь идет о ежемесячных выплатах. Другими словами, это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.
Российское законодательство этого не запрещает, значит, мужчина может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Здесь надо учесть важный момент: все остальные детские выплаты лучше также оформлять на супруга. Он не сможет работать до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года или три.
Получается, что мужчина сидит дома с ребенком, а женщина берет на себя роль кормильца семьи и главного добытчика.
Могут ли уйти в декрет оба родителя?
Теоретически да. По закону в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. Кроме того, при оформлении пособий от государства (или работодателя) придется брать справку с места работы второго родителя о неполучении финансовой помощи, связанной с родами. Без этого в оформлении выплат откажут.
Если муж хочет оформить пособие на себя, но с малышом будет сидеть жена, то женщина не должна официально работать. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет, а находиться с ребенком будет жена.
Этот вариант подходит тем, кто не нуждается в деньгах или работает неофициально. Потому что в противном случае обеспечение семьи станет проблемой.
Какие выплаты положены безработным?
Даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право на выплаты по уходу за ребенком и на единовременное пособие по родам.
В каких организациях оформляют детские пособия?
За выплатами по декрету трудоустроенные граждане должны идти к своему работодателю. Региональные компенсации оформляются в МФЦ, а также с помощью специалистов социальной защиты населения.
Неработающие родители должны обращаться за услугами социальной защиты либо подать запрос в многофункциональный центр региона. Также для получения маткапитала необходимо обратиться в Пенсионный фонд России.
Какие документы нужны мужчине для оформления пособий?
Чтобы мужчина смог оформить на себя выплаты, необходим пакет документов:
Удостоверение личности;
Справка о доходах с места работы;
Трудовая книжка (и жены в том числе);
Заявление на получение пособий;
Отказ возможен, если:
Один из родителей уже получает детские компенсации;
Заявитель принес неполный пакет документов/подделки;
Не соблюдены законодательные условия для получения пособий (например, отец просит компенсацию в виде декрета 140 дней).
Денежную помощь на ребёнка после его рождения могут получать как мать, так и отец. Кому будут назначены выплаты во многом зависит от того, какая ситуация складывается в семье. Законодательство нашей страны одобряет, если жена работает, а муж принимает решение взять на себя уход за ребёнком. Это подкреплено нормами ст. 256 Трудового кодекса. Поэтому отец ребёнка может безо всяких проблем, получить декретные выплаты.
Отец малыша имеет право на денежную помощь от государства после рождения сына или дочки. Это единоразовая выплата. Она предусмотрена для семей, в которых появился ребёнок. Такое пособие может получить любой из родителей, после того как соберёт пакет необходимых документов. Если пособие оформляется на мужа, он должен получить с места работы матери документ о том, что она не претендует на выплаты.
Разрешается ли мужу получить пособие по беременности и родам вместо жены
Нередко будущие матери интересуются, возможно ли переоформить выплату пособия по беременности и родам (БиР) на мужа, если у него более высокий официальный доход. К сожалению, ответ будет отрицательным. Пособие по БиР предоставляется женщине из-за беременности и для подготовки к родам, будущий отец в этой ситуации на пособие по временной нетрудоспособности претендовать не может, следовательно, такие выплаты ему не положены. Только после рождения малыша папа может оформить отпуск по уходу за ним.
В каком размере должно начисляться пособие
Размер выплаты зависит от региона, в котором проживают родители. Подробнее об этом вам расскажут в местных органах ФСС. Правительство нашей страны ежегодно увеличивает размер пособий. При проведении индексации учитывается уровень инфляции, рост цен, а также показатели поступлений средств в бюджет отдельного региона и всей страны.
Если папа уходит декрет, он должен подать заявление по своему последнему месту работы. Работодатели не имеют права отказывать своим сотрудникам в таком пожелании. При отказе конфликт разрешается в судебном порядке.
В любом случае суд примет сторону заявителя. Кроме того, работодатели не могут уволить такого сотрудника, поскольку они обязаны обеспечить ему рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Отец ребенка имеет полное право оформить декретный отпуск
Единственная причина, по которой могут уволить человека, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, - это ликвидация предприятия.
Пока муж находится в декретном отпуске, мама ребёнка может продолжить обучение в высшем учебном заведении, пойти на военную службу либо заняться построением своей карьеры. Выплата пособия по уходу за ребёнком мужу не уменьшает ежемесячный доход жены.
Процедура сбора документов
В первую очередь отец малыша должен оформить отпуск по уходу за ребёнком. Для этого потребуется следующий пакет документов:
- заявление;
- копия свидетельства о рождении ребёнка;
- справка с места работы матери о том, что она не ушла в декрет и не получила пособие на ребёнка.
По желанию отец ребёнка может перейти на частичную занятость на прежнем месте работы. Это особенно актуально для семей, в которых мать не имеет постоянной работы либо выгоднее оформить детское пособие на мужа, если у него высокая официальная зарплата. По закону в период декретного отпуска сотрудник не может быть уволен работодателем.
Как мужчине оформить декретный отпуск на себя
Чтобы получать декретные выплаты, нужно придерживаться следующей инструкции:
- подайте в отдел кадров по месту работы мужа заявление, написанное в свободной форме, в котором содержится просьба об оформлении отпуска по уходу за ребёнком;
- получите в отделе кадров приказ с чёткими датами начала и окончания отпуска, подписью руководителя, печатью и исходящим номером;
- после этого нужно написать ещё одно заявление о получении выплат.
К заявлению нужно приложить пакет документов:
- справка из ФСС о том, что жена не работала до родов и не может уходить в такой отпуск, поскольку она не является застрахованным лицом;
- свидетельство о рождении ребёнка (подлинник и копия);
- копия трудовой книжки жены, родившей ребёнка;
- если нет трудовой, тогда - справка на жену из отдела труда (центр занятости), где должно быть указано, что жена не получает никаких пособий по безработице;
- больничный бюллетень нетрудоспособности на жену по беременности и родам;
- копию брачного свидетельства;
- паспорт мужа - заявителя (копия).
Мужчина, который оформляет декретные выплаты, должен отнести в органы социальной защиты по месту жительства следующие документы:
- выписку из трудовой книжки в виде копии по последнему месту работы;
- копию приказа с предприятия;
- справку о составе семьи;
- справку из Центра занятости о том, что жена не состоит на учёте и не получает никаких пособий по безработице;
- расчёт среднего дохода мужа.
После того как работник предоставит все документы, работодатель может приступать к начислению пособия. Все необходимые расчёты должны быть выполнены в течение 10 дней со дня подачи заявления.
Особенности оформления выплат отцу
Мужчина, который недавно уволился с работы или стоит на учёте в центре занятости населения, может обратиться за декретными выплатами прямо в ФСС. Отделения этого фонда есть в каждом регионе нашей страны.
Если же вы по какой-то уважительной причине не можете посетить фонд, обратитесь за помощью в администрацию поселения.
Трудности с оформлением декретных выплат возникают редко. Но когда работодатель отказывает принять документы, это может квалифицироваться как уголовное нарушение. При возникновении конфликта обязательно напомните об этом работодателю.
Работодатель не может отказать в выплате декретного пособия
Отец ребёнка может защитить свои права, обратившись органы, которые контролируют соблюдение норм законодательства в этой сфере.
Таблица: куда пойти за восстановлением своих прав
Если вы не сомневаетесь в том, что работодатель нарушил закон, можно написать соответствующее заявление и отнести его в трудовую инспекцию. Но лучше сразу обратиться в суд. Этот орган имеет огромное влияние на государственные и коммерческие предприятия. Из судебной практики видно, что трудовые споры, связанные с оформлением декретных выплат, обычно решаются в пользу работника.
В каких случаях отцу стоит уйти в декрет вместо матери
Чаще всего мужчины продолжают работать, находясь в декрете, поскольку все выплаты могут быть сняты с отца только в том случае, если он работает полный день. В последнее время этим правом пользуются многие молодые родители, которые хотят увеличить семейный бюджет. Они не нарушают законодательство, но недавно правительство ввело ограничение на декретные выплаты. В связи с этим перед тем как оформить документы на выплату пособия отцу, сначала нужно подсчитать, какую выгоду вы получите от такого решения.
Процедура получения декретного пособия отцом имеет свои особенности, но в целом она практически ничем не отличается от получения таких выплат матерью ребёнка. Если у вас возникают какие-то сложности при оформлении документов, лучше отправить соответствующий запрос в ФСС или обратиться за помощью к опытному юристу.
Многие связанные с рождением ребенка пособия вместо жены может получать её супруг. Но некоторые выплаты от государства такого типа полагаются только лишь женщине. Именно к таким относится пособие по беременности и родам.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Общие понятия
Государство оказывает всестороннюю поддержку своим гражданам, имеющим или же только детей. Основной причиной тому является поддержка уровня , улучшение благосостояния.
Перечень мер материальной поддержки достаточно обширен и одно из самых значимых пособий – по беременности и родам. Выплачивается данная сумма при выполнении некоторых определенных законодательством условий.
Чтобы избежать всевозможных сложностей и задержек при оформлении, последующем получении данной выплаты, необходимо будет внимательно изучить заранее следующие основные вопросы:
- Что это такое – пособие по беременности и родам (БИР)?
- На кого распространяется?
- Куда обращаться?
Что это такое
Пособие по беременности и родам представляет собой особый вид социального обеспечения. Также БИР пособие называют декретными.
Главной особенностью данной разновидности социальной поддержки является невозможность получить её мужчине ни при каких обстоятельствах.
Так как фактически такое перечисление полагается при выполнении некоторых условий:
Максимально подробно все условия получения пособий данного типа отражаются в законодательстве — Федеральном законе .
Перед обращением за пособием данного типа необходимо по возможности рассмотреть данный нормативно-правовой документ.
Пособие такого типа выплачивается только при обращении за ним и выходе в отпуск БИР. Важно помнить, что его можно получить только «вместо» заработной платы.
Работодатель не имеет право одновременно начислять сразу заработную плату и пособие БИР. Это противозаконно. Основанием для выдачи такого пособия является определенный перечень документов.
Основным является особым образом оформленный больничный лист. Это стандартный бланк нетрудоспособности со специальной пометкой.
Важно помнить — если женщина в течение последних 24 месяцев состояла в штате у разных работодателей, работала по совместительству, то пособие ей обязаны выплачивать одновременно оба работодателя.
Данный момент отражается в действующем на территории РФ законодательстве. Величина выплаты пособия по беременности и родам зависит от большого количества различных факторов.
В первую очередь к ним относятся следующие:
Процедура оформления включает в себя следующие основные этапы:
Само заявление на получение такого пособия может составлять в свободной форме на листе формата А-4.
Именно этот документ будет служить основанием для начисления пособия. Необходимо будет отразить в заявлении реквизиты получателя, а также дату и место составления документа.
С больничным листом для оформления пособия БИР все немного сложнее.
Получить его можно у следующих врачей:
Отдельное внимание стоит уделить именно справке о соответствующем размере пособия.
Если по какой-то причине получить такую справку с прежнего места работы возможности нет (организация ликвидирована), то стоит обратиться в Пенсионный фонд РФ .
Данный внебюджетный фонд имеет возможность представить информацию о размере заработной платы за весь период осуществления отчислений работодателем страховых взносов.
Если по какой-то причине желающая получить пособие женщина официально трудоустроена не была, то начисление возможно только исходя из размеров МРОТ.
Причиной тому является факт формирования пособий рассматриваемого типа за счет Фонда социального страхования. Взносы в него делает именно работодатель данного учреждения.
Возможно ли мужу уйти в декретный отпуск
Уйти в декретный отпуск мужчина не может по причинам, обозначенным выше. Но если имеется необходимость в осуществлении ухода, то можно оформить отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им 1.5 лет.
Для реализации данной процедуры необходимо будет представить работодателю следующие документы по месту работы:
Максимально подробно вопрос оформления такого отпуска рассматривается в . Такого типа отпуска могут быть оформлены как полностью, так и частично.
Например, первую половину отпуска уход осуществляет только отец, тогда как вторую – только лишь мать. Сама процедура оформления никак не отличается.
Видео: пособие по беременности и родам
Основные нюансы
Непосредственно с оформлением рассматриваемого типа пособия связаны некоторые существенные нюансы.
В первую очередь к ним стоит отнести:
| Показатели | Описание |
| Единовременное пособие по БИР | начисляется вместе с выплатой рассматриваемого типа |
| Если женщина выходит на работу, но при этом на неполный день | то пособие рассматриваемого типа в обязательном порядке сохраняется |
| Помимо родителей в отпуск по уходу за ребенком может уйти бабушка, дедушка | процесс оформления документов и остальные моменты являются полностью идентичными |
| Если осуществляется досрочный выход на работу, на полный день | право на пособие по БИР утрачивается (выполняется перерасчет) |
Чем регулируется
Основополагающим документов, на который следует ориентироваться при оформлении пособия рассматриваемого типа, является Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06 г.
Наиболее существенными его разделами, с которым следует ознакомиться всем желающим получить такое пособие, являются следующие:
| Статья | Описание |
| обозначается продолжительность периода, в течение которого начисляется рассматриваемого типа пособие | |
| как происходит расчет размера пособия БИР в конкретном случае | .
Традиционно в России декретными выплатами называют компенсации от государства при рождении ребенка. К ним относятся:
Первые две выплаты из списка напрямую связаны с беременностью. Логично, что данные компенсации может получить только мать ребенка. Претендовать на них отец не вправе.
Что касается пунктов 3 и 4, то декретные может получить любой из родителей малыша, то есть муж и отец в том числе.
Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется. Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.
Размер выплат
Итак, папы могут претендовать на получение двух видов финансовой помощи. Сколько же денег можно получить?
Сумма компенсации от государства равна 16 759,09 в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.
Важно! Если оба родителя трудоустроены, или наоборот оба безработные они могут самостоятельно решать, кто из них будет получать деньги.
Если один из родителей работает, а второй нет, то компенсация назначается тому родителю, кто официально трудоустроен.
Пошаговая инструкция оформления пособия .
Что касается денежных средств по уходу за ребенком, то сумма пособия, полагающегося к выплате новоиспеченному отцу, составляет 40% от его среднемесячной зарплаты.
Такой заработок определяется по данным за два, предшествующих оформлению отпуска, года, но итоговая сумма выплат не должна превышать среднемесячный заработок за последние 2 года .
Максимально возможная выплата в текущем году на уход за ребенком для пап, уходящих в отпуск по уходу за малышом составляет 24 536,57 рублей.
Если зарплата папы не превышает данный показатель будет использоваться для расчета выплаты (то есть от него будет считаться 40%). Таким образом ежемесячная финансовая помощь будет равна 3795,6 рублей.
Отметим, что папа вправе трудиться неполный рабочий день, в таком случае право на финансовую помощь у него сохраняется. А вот работать и одновременно получать вышеуказанную выплату запрещено .
Безработным отцам пособие по уходу за малышом назначается в размере 3142 рубля при рождении первенца, 6284 рубля за второго и последующего детей.
На размеры пособий также влияет районный коэффициент. Соответственно, если таковой установлен в регионе проживания отца, это будет еще одним дополнением к декретной выплате.
Может ли муж и отец получить декретные, если жена не работает?
Муж и отец может получить декретные выплаты вне зависимости от того работает ли мать ребенка или она не трудоустроена.
Более того, помимо законного мужа матери ребенка получать пособие может и биологический отец ребенка, даже если его мама и папа не создали семью по закону.
При необходимости, отпуск по уходу за ребенком и получение выплат можно оформить и на близких родственников родителей малыша.
Важно! Обязательное условие получение декретных выплат папе – наличие его фамилии, имени и отчества в графе «отец» свидетельства о рождении малыша.
Как оформить декретные выплаты на мужа
Как гласит п. 3 ст. 12 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , когда мужчина решает уйти в декрет вместо супруги, он обращается за пособием в течение полугода с момента рождения ребенка и до того, как ему исполнится 1,5 года.
Если супруге положен отпуск в связи с беременностью и родами, то пособие по уходу за ребенком можно получить только после его окончания. Назначается оно в десятидневный срок, после подачи документов.
Чтобы официально отправиться в декрет и получить все причитающиеся выплаты, отец малыша должен собрать необходимые документы:
- заявление о выплате пособия();
- копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
- копия документа о заключении брака;
- копия паспорта заявителя;
- справка, подтверждающая, что мать ребенка не находится в декрете официально и ей не выплачиваются пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Если мама – безработная аналогичную справку она берет из органов соцзащиты по месту проживания ();
- если родители не работают, нужно приложить копии трудовых книжек с последним местом работы.
Внимание: при обращении мужа в кадровую службу ему там обязательно должны выдать копию приказа с конкретными датами начала и окончания декретного отпуска, завизированную руководителем, с печатью.
Денежные средства начисляются и выплачиваются по месту официального трудоустройства мужчины, либо, если он не работает, перечисляются на предоставленные банковские реквизиты или почтовым переводом.
Сроки выплаты пособия ежемесячные:
- через работодателя в день начисления зарплаты;
- через органы соцзащиты как правило во второй половине месяца.
Если не появится никаких разногласий, то денежные средства отец ребенка получит без труда, в противном случае придется обратиться в территориальный центр ФСС, чтобы разрешить возникшую спорную ситуацию.
В 2018 году размер декретных пособий, как для мам, так и для отцов новорожденных, очень сильно варьируется. Большую роль для получателя выплат играет уровень его зарплаты до выхода в декретный отпуск, а государственная же поддержка в нашей стране не столь существенна.
Каждый работодатель рано или поздно сталкивается с необходимостью предоставления отпуска сотруднице в связи с предстоящим материнством. Процедура оформления такого отпуска и сопутствующих ему выплат стандартна. Гораздо сложнее разобраться в ситуации, когда с намерением уйти в декрет выступает отец ребёнка. Да и вообще, может ли муж получить декретные, если жена не работает?
Декретные выплаты: кто имеет право на получение
В трудовом кодексе не дано определение такого понятия, как «декретный отпуск». На практике этот термин чаще всего означает сочетание двух видов отпуска, процесс оформления которых сильно разнится: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.
Первый оформляется по месту работы женщины при предъявлении листка нетрудоспособности (больничного). Его продолжительность составляет 140 дней, в некоторых случаях этот срок увеличивается. Все дни больничного оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два последних календарных года. Эти выплаты называются декретным пособием, и положены они исключительно женщинам.
Согласно 256 статье ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком оформляется не только на мать, но и на других членов семьи, ухаживающих за малышом. Отсюда следует, что муж действительно может находиться в таком отпуске и получать соответствующее пособие, при этом работодатель обязан сохранить за ним рабочее место и должность. Чаще всего родители прибегают к оформлению пособия по месту работы мужа в тех случаях, когда жена не имеет работы, или её официальный заработок гораздо ниже, чем у отца ребёнка.
Видео: может ли мужчина пойти в декрет вместо будущей матери
Единовременное пособие при рождении ребёнка положено одному из родителей (матери или отцу). Оформляется оно по месту работы и выплачивается одновременно с декретными. В 2016 года размер этого пособия составляет 15512 р. 65 коп.
Пошаговая процедура оформления декретных выплат на мужа
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком предстоит собрать следующий пакет документов:
Последовательность действий работодателя при оформлении отпуска:
Единовременную выплату при рождении ребёнка отец получит после представления в бухгалтерию предприятия пакета документов:
- заявление о назначении пособия;
- справку о рождении ребёнка (оригинал);
- оригинал и копию свидетельства о рождении ребёнка;
- справку с места работы второго родителя либо из органа социальной защиты населения о том, что он не получал эту выплату.
Особенности получения ежемесячного пособия отцом ребёнка
Пособие по уходу за ребёнком начисляется ежемесячно. Рассчитывается оно по тем же правилам, что и для женщины, и составляет 40% среднего заработка, но не выше 21554,85 р. В указанном размере пособие положено до достижения ребёнком 1,5 лет. Пока ребёнку не исполнится 3 года, отец может претендовать на выплату компенсации, если отпуск не был прерван.
В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ начисление пособия не прекращается в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, трудится неполный рабочий день. Трудовой кодекс обязывает организации устанавливать условия неполного рабочего времени по заявлению сотрудника, воспитывающего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет. В законе не прописано, на сколько часов необходимо сократить рабочее время, это зависит от соглашения между сотрудником и работодателем. Например, можно сократить рабочий день на один час или предоставить дополнительный выходной на неделе. При этом заработная плата будет рассчитываться в соответствии с отработанным временем, а размер пособия не изменится. Это особенно выгодно в ситуации, когда мать ребёнка не работает.
Многие организации, не разобравшись в тонкостях норм трудового права, отказывают отцам или другим родственникам в оформлении отпуска по уходу за ребёнком. Необоснованный отказ в предоставлении отпуска может привести к судебному разбирательству и назначению штрафа.
