Пособие по беременности и родам (БИР) – это единовременная выплата, которую может получить мама после ухода в соответствующий отпуск. Оно оформляется на основании больничного листа, выдаваемого на 30-й неделе беременности. Это пособие в народе называют декретными деньгами.
Особенности оформления
Претендовать на выплату могут либо работающие женщины, либо уволенные во время отпуска по БИР. Немаловажна и причина увольнения – ликвидация организации-работодателя.
Пособие по беременности и родам оформляется на 7-ом месяце беременности
При расчете выплаты существуют два основных критерия: средний доход мамы за день и время пребывания в отпуске.
Продолжительность может быть разной:
- заявление для назначения пособия (в свободной форме);
- больничный лист (выдает лечащий врач);
- справка о размере заработка за 2 года.
в обычной ситуации – 140 дней;
если беременность или роды протекают с осложнениями – 156 дней;
когда женщина рожает двойню, тройню и т.д. – 194 дня.
Женщины после родов могут претендовать сразу на два отпуска – по БИР и . В обоих случаях им положены социальные выплаты. Но выбрать можно только одну из них. Какую – решает сама мама в зависимости от финансового положения семьи.
В 2016 году не ожидается изменения порядка подсчета или . Однако в любом случае проиндексируются МРОТ и зависящие от него предельные величины.
Для оформления необходимо подготовить такие документы:
Тонкости начисления пособия
Расчет пособия по БИР достаточно сложен. В первую очередь из-за запутанности формулы. Во вторую – из-за наличия или отсутствия трудоустройства у получателя.
Для начала несколько основополагающих моментов:
Если женщина работает, то пособие считается, исходя из ее среднего заработка, за два последних года.
Если дама трудится на последнем месте работы менее полугода, то в качестве ее месячного дохода будет использоваться МРОТ.
Если женщина безработная по причине ликвидации ее предприятия, то для нее действуют фиксированные ставки, основанные на минимальной зарплате.
Даже для трудоустроенных мам существуют минимумы и максимумы пособия, зависимые от МРОТ.
В 2016 году по прогнозу российского правительства минимальная зарплата составит 7 189 рублей.
Разберемся с минимальной и максимальной планкой дневного дохода и показателями МРОТ.
Если предельно просто формулировать , то он выглядит так: количество дней в отпуске умножаем на средний дневной доход. Количество дней нам известно – 140, 156 или 194.
7 189 (МРОТ в 2016 году) * 24 (количество месяцев за два года) / 730 (максимальное количество дней в двух годах) = 236 рублей.
Эта же сумма служит минимальной планкой и для работающих дам.
Есть и допустимый максимум. В 2016 году он установлен на уровне 1 772 рублей.
Во всех этих расчетах играют роль и так называемые предельные величины, используемые для начисления страховых взносов. Иначе говоря, максимальные размеры годового дохода, которые вы можете указать.
Если вы уйдете в отпуск по беременности и родам в ближайшие 12 месяцев, то при подсчете пособия вы будете указывать доходы, полученные и в 2015, и в 2016 годах.
Для 2015 максимум составлял 670 тысяч рублей, а в 2016 он будет 723 тысячи. И даже если вы заработали, к примеру, в 2015 году миллион рублей, то при все равно придется указать 670 000.
Основными показателями расчета выплаты по БИР являются средний доход и количество рабочих дней
Формула расчета
Формула для подсчета пособия выглядит следующим образом:
(Д1+Д2) : (730-ДН) * ДО, где:
Д1 – доход за первый год.
Д2 – доходы за второй год.
ДН – дни нетрудоспособности.
ДО – количество дней, проведенных в отпуске по БИР.
К дням нетрудоспособности следует относить:
периоды пребывания на больничном;
отпуска по БИР или уходу за ребенком;
дни, когда ваше предприятие освобождало вас от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, но при этом не начисляло страховые взносы.
Примеры расчета
Пример 1 – для работающих женщин.
Вы уходите в отпуск по БИР с 1.04.2016. Период, за который будет считаться ваш средний дневной заработок – с 1.04.2014 по 1.04.2016.
За девять месяцев 2014 года вы заработали 147 000 рублей. За весь 2015 год – 256 000 рублей, а за первые три месяца 2016 года – 79 000 рублей. В сумме это получается 482 000 рублей.
За два года вы провели на больничном в общей сложности 32 дня. Больше у вас не было периодов нетрудоспособности. Таким образом, вы проработали за два года 698 дней. Вы родили двойню, поэтому вам был предоставлен расширенный отпуск длиной в 194 дня.
В 2016 году минимальные и максимальные показатели выплат по БИР увеличатся
В качестве декретного пособия вы получите:
482 000: 698 * 194 = 133 695 рублей.
Пример 2 – для уволенных женщин и для тех, чей стаж на последнем месте работы не превышает полугода.
Поскольку вы были сокращены из-за ликвидации предприятия, в качестве месячного дохода у вас будет считаться МРОТ — 7 189 рублей. Поэтому неважно, с какого числа вы уходите в декретный отпуск. Ваш двухгодовой доход будет в любом случае равен 7 189 * 24 = 172 536 рублей.
За два года вы проболели 56 дней. Плюс ко всему в этот период вы уходили в отпуск по БИР с первым ребенком на 140 дней. К тому же перед увольнением вас на две недели уводили в простой, во время которого работодатель не начислял страховые взносы. Все это дает вам 520 рабочих дней за два года. Нынешняя беременность у вас протекала с осложнением, поэтому в декретном отпуске вы провели 156 дней.
Пособие по БИР будет вам выплачено в следующем размере:
172 536: 520 * 156 = 51 760 рублей.
Что еще надо знать
Не вдаваясь в подробности расчета, скажем одно: в 2016 году минимальная выплата по БИР составит 33 089 рублей. А максимально возможная – 343 884 рубля.
Законом допускается, что женщина может заменить годы, используемые для подсчета среднедневной зарплаты, предыдущими годами. Это могут быть любые годы в любой последовательности.
Обычно это делается, если женщина в течение последних двух лет брала отпуска по уходу за ребенком или по БИР. Но при этом в предыдущие годы у нее был достаточно высокий доход, что приведет в конечном итоге к увеличению выплаты.
Существует нюанс для тех, кто работает по совместительству. Если у вас несколько работодателей, то учитываются заработок у каждого из них – для этого нужно заблаговременно получить сразу несколько больничных листов. А вот выбирать, через какую организацию получать пособие по беременности и родам, вы вправе самостоятельно.
В некоторых случаях можно получить выплату по БИР, если вы подали заявление на нее позже установленных законом шести месяцев со дня выхода из отпуска. Для этого придется в суде доказывать, что вы пропустили сроки подачи документов по уважительной причине: из-за тяжелой болезни, переезда в другой город, смерти члена семьи и т.д.
Подробнее о том, как получить пособие по БИР, узнайте из видео:
Для поддержки семей с детьми Федеральным законодательством (№ 125 – ФЗ) предусмотрены следующие виды выплат:
- Оплата больничного листа на период последних недель беременности и родов.
- Пособие по уходу за малышом до 18-ти месячного возраста.
Период больничного при рождении одного ребенка составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после).
При рождении двух малышей и более женщине предоставляется отпуск в 194 дня (84 дня дородовых и 110 послеродовых).
При сложных родах к периоду нетрудоспособности в связи с родами добавляется 16 дней больничных.
Если малыш родился на ранних сроках (менее 30 недель), то декретный отпуск удлиняется, он будет составлять 194 дня (84 дня до наступления родов и 110 дней после рождения малыша).
До достижения 18-ти месячного возраста малыша одному из родителей предусмотрены ежемесячные денежные выплаты.
Кому будет выплачено пособие
Получить декретные выплаты в 2016 году могут:
- беременные женщины, имеющие постоянную работу;
- женщины, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя;
- неработающие женщины, если они зарегистрированы в районной службе занятости населения по поводу потери работы из-за сокращения штатов на предприятии;
- студентки любых учебных заведений на очной основе.
Не получат декретные выплаты безработные беременные, не состоящие на учете.
Эти средства рассчитываются бухгалтерией, в которой работает беременная женщина, выплачивать пособие будет предприятие. Если женщина безработная, то рассчитывать сумму выплаты будут социальные службы.
При работе женщины на одном предприятии более двух лет, расчет декретных будет произведен из средней суммы ее заработка.
Индивидуальный предприниматель может рассчитывать на пособие только в том случае, если им отчислялись взносы на социальное страхование. Размер декретных выплат в 2016 для индивидуальных предпринимателей будет зависеть от внесенной суммы.
Студенткам декретные будут рассчитаны исходя из стипендии, при этом не имеет значения, на какой основе учится беременная: контрактной или бюджетной.
Документы
Чтобы оформить отпуск по беременности необходимо представить документы:
- заявление;
- больничный лист.
Студентки должны эти документы представить в деканат, работающие женщины по месту работы, а безработные в социальные службы.
Для оформления оплачиваемого отпуска по уходу за малышом до 18-ти месячного возраста необходимо предоставить:
- заявление;
- справку из роддома.
Если пособие будет начислено не работодателем, а соцзащитой (студентам и безработным), можно подать заявление онлайн на сайте государственных услуг.
Размер выплаты
Предусмотрены следующие виды выплат:
Материальная помощь за то, что женщина сообщила доктору о своей беременности и встала на учет на сроке до 12 недель, ее размер составляет 515 рублей. Для получения материальной помощи необходимо по месту работы представить соответствующую справку из женской консультации.
Больничный беременной оплачивается за счет работодателя, его минимальный размер составляет 33 тысячи рублей (за 140 дней), максимальный размер декретных в 2016 году составляет 248165 рублей.
Расчет суммы пособия производится, ориентируясь на средний заработок за последние два года.
Важные моменты
Основанием для начисления декретных выплат в 2016 году является Федеральный Закон, в котором указан порядок начислений, максимальная и минимальная сумма.
Для расчета суммы пособия по уходу за малышом до 18 месяцев учитывается:
- Стаж работы: если он составляет менее полугода, то соискателю будет выплачена минимальная сумма пособия.
- Если трудовой стаж матери был прерван более чем на два года, то она может потребовать чтобы при расчете пособия основывались на другой интервал времени. Это может быть выгодно только в том случае, если средний заработок того периода был выше минимальной заработной платы на момент подачи заявления.
На работу хочу!
Если у женщины есть возможность досрочного выхода на работу, она является ведущим специалистом и работа ею любима, она решает выйти из декрета раньше, то, как при этом поступит работодатель?
Зачастую работодатель отказывает мамам в досрочном выходе из декрета, основываясь на том, что денежная сумма ей уже выплачена и на должность нанят другой сотрудник. Поэтому на время больничного женщине раньше срока на работу выйти не получится.
Что касается отпуска по уходу за малышом до полутора лет или до трехлетнего возраста, то в этом случае законодательством предусмотрена возможность раннего выхода по желанию мамы. Если обстоятельства изменятся и маме будет необходимо снова оформить отпуск по уходу за малышом, то она вполне может воспользоваться этим правом.
В недалеком прошлом период декрета рассчитывался иначе, многие будущие мамы с целью получения большей суммы указывали неверный срок беременности. Сегодня сообщать неверный срок беременности доктору не имеет смысла.
Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе . В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.
Кому назначается пособие по беременности и родам
Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Это женщины:
- заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
- женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
- уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
- студентки, обучающиеся очно,
- женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
- указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.
Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.
Сколько дней может длиться декретный больничный
Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:
- если беременность проходит нормально и рождается один ребенок - декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
- если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
- если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
- для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
- при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно - 70 дней, а после родов – 124 дня,
- усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.
Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.
Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.
Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.
Как рассчитывается декретный больничный
Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.
Сначала определим расчетный период и сумму дохода
Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС . Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.
Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены - благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).
Чем выше зарплата женщины, тем больше будет пособие ФСС . Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015. При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году - 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.
Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ . С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.
Устанавливаем количество календарных дней за два года, которые войдут в расчет
Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:
- временная нетрудоспособность,
- декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
- дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.
Определим среднедневной заработок
Сначала выясним интервал, в который должен вписаться фактический среднедневной доход . Для расчета верхней планки пособия из дохода за 2014-2015 годы, предельную сумму дохода делим на 730 дней:
(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 рубля в день. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы.
Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного:
7500 руб. х 24 месяца: 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.
Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле
и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей. Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ.
Примите во внимание, что размер декретного пособия, независимо от наработанного стажа , всегда составляет 100% от среднего заработка женщины.
Начисляем сумму декретного пособия
Рассчитав среднедневной заработок сотрудницы, и зная, сколько дней декретный больничный продолжается в конкретном случае, определяем сумму выплаты:
Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 - рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.
Рассмотрим пример расчета пособия
Сотрудница ООО «Альянс» Петрова А.Н. в сентябре 2016 года уходит в декрет. Врач выдал Петровой декретный больничный на 140 дней. В 2014 году ее доход, с которого платились взносы в ФСС, был 610 000 руб., а в 2015 году – 660 000 руб. Петрова болела в 2014 году 18 дней, в 2015 году – 20 дней.
Определяем сумму дохода за 2014-2015 годы:
610 000 руб. + 660 000 руб. = 1 270 000 руб. Доход Петровой в рамках максимально допустимой суммы 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.).
Календарные дни прошлогодних больничных Петровой в расчет не берем:
730 дней – (18 дней + 20 дней) = 692 календарных дня.
Среднедневной заработок составит:
1 270 000 руб. : 692 дня х 100% = 1 835,26 руб. Максимально допустимый размер среднедневного дохода превышен, поэтому размер дневного пособия Петровой будет ограничен суммой 1772,60 руб.
Срок больничного 140 календарных дней. Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период:
1772,60 руб. х 140 дней = 248 164,00 руб.
Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного больничного НДФЛ не облагается и выплачивается полностью (п.1 ст. 217 НК РФ).
Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске ? Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2011 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается. Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.
Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного
Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:
- больничный лист (оригинал),
- заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
- заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
- справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.
Передать больничный работодателю можно сразу после получения, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие из своих средств, а позднее, на основании отчетности по форме 4-ФСС , соцстрах возместит ему всю сумму пособия. При этом законом установлен четкий срок выплаты декретных по больничному листу: пособие должно быть рассчитано, начислено и выплачено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного листа к работодателю (п. 18 Порядка, утв. Приказом от 23.12.2009 № 1012н).
При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.
Образец заполнения декретного больничного
Чтобы показать, как заполняется раздел больничного листа, отведенный для работодателя, при начислении декретных, воспользуемся данными из приведенного выше примера.
В 2016 году, учтите, что часть из них оформляется и выплачивается до даты родов, часть — после родов. В данной статье, подробно рассмотрим какие именно выплаты и в каком размере положены.
Работающие мамочки могут рассчитывать на следующие виды государственной помощи:
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
Документы необходимых для назначения:
— заявление застрахованного лица;
— листок нетрудоспособности;
— справка о постановке на учет в ранние сроки беременности.
Помощь для образцовых мамочек, получивших обменную карту до 12 недели беременности. Выплачивается единоразово вместе с основными перечислениями. В 2016 году беременным, которые встали на учет в больницах или других специализированных медицинских учреждениях на ранних сроках, заплатят 576 рублей , данная сумма ежегодно индексируется.
Выплаты по беременности и родам
Социальные выплаты по беременности, родам самые значительные по своим размерам. Выдаются на основании больничного, выписанного женской консультацией.
- листок нетрудоспособности.
Пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования и исчисляется из всех видов дохода за 2 календарных года, предшествующих моменту наступления отпуска по беременности и родам, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования, исключая календарные дни, приходящихся на:
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу;
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.
Минимальный размер выплаты по беременности и родам в 2016 году — 27455 рублей.
Единовременное пособие при рождении
Пособие выплачивается только по основному месту трудоустройства, за каждого родившегося ребенка в установленном размере, вне зависимости от статуса и уровня дохода. Одноразовая соц. выплата при рождении малыша составит 15382 рубля. В некоторых регионах это довольствие увеличено за счет местных властей. Дополнительную помощь получают жены военнослужащих.
Перечень необходимых документов:
- заявление застрахованного лица о назначении пособия;
- справка о рождении;
- справка с места работы отца о том, что пособие не назначалось
- свидетельство о расторжении брака, — в случае, если брак между родителями расторгнут.
Ежемесячное пособие по уходу
Ежемесячное довольствие по уходу до 1,5 лет соц. помощь могут получать работающие, не работающие декретницы. Для работающих объем пособия составит 40% от ежемесячного заработка, не меньше 40% МРОТ. Сумма социальной помощи может варьироваться от 5768 рублей до 19855 рублей.
Ежемесячные выплаты при уходе за ребенком 1,5 — 3 лет. Официальный размер госпомощи — 50 рублей, но местные власти увеличивают его до уровня 2000 рублей.
Документы, необходимые для назначения пособия:
- заявление застрахованного лица о назначении пособия;
- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу, заверенная страхователем;
- копия свидетельства о рождении, заверенная работодателем, либо выписка из решения об установлении опеки;
- копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), заверенная работодателем. В случае смерти предыдущего ребенка предоставляется копия свидетельства о смерти;
- справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие
- справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу
Можно ли работать будущим мамам
Отпуск по беременности начинается на 30 неделе и начисляется после предъявления больничного, выданного женской консультацией. Однако некоторые женщины не стремятся так рано уходить с работы, поскольку нуждаются в деньгах. Законодательство не требует обязательного ухода, будущей маме придется выбирать между пособием, зарплатой, поскольку получить обе выплаты не получится.
Если вы решили остаться на работе, учтите, что в отличие от простого больничного, пособие начисляется в размере 100% от средней зарплаты за 2 последних года. Поэтому отказываться от пособия выгодно только тем беременным, которые получают мизерную официальную зарплату, а остальную часть — в конверте.
Оформление помощи и пособий по беременности и родам
Получить вышеперечисленные материальную помощь, могут только будущие мамочки, которые официально трудоустроены. Даже если беременная женщина, выходит на неполный рабочий день, за нее отчисляются деньги в ФСС. Если же трудоустройство не официальное и работница получает зарплату наличными без трудового договора, то все льготы она теряет, поскольку страховые отчисления не выплачивались.
Если беременная женщина официально трудоустроена на нескольких работах, то оформлять пособия она должна во всех организациях, поскольку с каждого из них выплачивались страховые взносы.
Если после рождения ребеночка, мамочка решит восстановиться на работе, то потеряет право на социальные выплаты. Если работать будет неполный день, пособие остается за ней в полном объеме.
Учтите, что получить государственную помощь может не только мать, но и отец, и даже бабушка. Для этого молодая мама должна выйти на работу, а соответствующий родственник написать заявление об отпуске по уходу, оформить социальные выплаты на свое имя.
При первом подтверждении беременности перед каждой женщиной стоит вопрос о своевременном получении всех гарантированных законом выплат, о порядке и требованиях к их оформлению. В отличие от иных пособий, компенсация при беременности и родах оформляется больничным листом, который выдается на определенное законодательством количество дней. В пределах каких сроков следует обращаться, как оплачивается и сколько составляет общий размер компенсации в 2016 году – все эти вопросы будут подробно проанализированы ниже.
Характеристика выплат по беременности и родам
Отношения, которые направлены на регулируются специальными нормативными источниками:
- ФЗ № 81 от 19.05.1995 г.;
- ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.;
- Приказ Минтруда № 182н от 30.04.2013 г.;
- Приказ Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 г.
Рассматриваемые выплаты, получившие среди населения название «декретные», осуществляются в рамках политики государства по обязательному соцстрахованию и представляют собой разновидность страхового обеспечения. Данные денежные компенсации производятся из Фонда социального страхования, поэтому для их получения надлежащим образом необходимо оформить больничный лист.
Внимание! Декретные в отличие от других пособий, которые выплачиваются при появлении в семье ребенка, возмещаются только женщинам.
Правом, предполагающим получение денежных средств при беременности, могут воспользоваться лишь определенные категории женщин:
- официально трудоустроенные и получающие зарплату;
- безработные, признанные в этом качестве биржей труда, а равно уволенные при ликвидации предприятия;
- студентки при обучении на дневной форме, предусматривающей выплату стипендии;
- военнослужащие, находящиеся на службе по контракту.
Право на декретные в равной степени имеют также женщины, усыновившие ребенка, а также принадлежащие к одной из перечисленных выше категорий.
Когда и на какой срок оформляется декретный?
При наступлении беременности женщине необходимо встать на учет в любой женской консультации, расположенной как правило при поликлинике. Независимо от срока, на котором беременная пришла в ЖК, больничный лист ей оформляется в следующие сроки:
- за 70 дней при одном плоде (на 30 неделе);
- за 84 дня при многоплодной беременности (на 28 неделе).
На весь срок выдается один лист нетрудоспособности, включающий в себя как дородовой, так и послеродовой периоды. Общий срок декретного при одноплодной беременности — 140 дней (дополнительно 70 послеродовой период), при многоплодной оплачиваемый период немного больше и равен 194 дням (дополнительно 110 послеродовой период).
Если процесс родов по различным основаниям произошел с осложнениями, например, родоразрешение произведено путем кесарева сечения, то при одном плоде в роддоме выдается еще один больничный на срок в пределах 16 дней. Помимо этого, если непосредственно в процессе родов будет установлен факт многоплодной беременности, роженице больничный продлевается дополнительно на 54 дня (в целом до 194 дней).
Внимание! При преждевременных родах, когда больничный еще в ЖК не оформлен, то его выдают в роддоме сразу на срок 156 дней.
Право на получение декретных могут воспользоваться женщины и при усыновлении ребенка, для этого должны быть выполнены несколько условий:
- возраст усыновленного ребенка не больше 3-х месяцев;
- женщина относится к категории, имеющей право на декретные.
В этом случае выплата денежной компенсации осуществляется лишь за послеродовой период, а именно из расчета 70 дней, если усыновляется один ребенок, и в пределах 110 дней при усыновлении, которое оформляется в отношении нескольких детей.
Порядок оформления и расчета декретных выплат
Для оформления декретного пособия, полученный в ЖК больничный необходимо предоставить по месту работы, учебы, несения воинской службы либо на биржу труда, где женщина зарегистрирована в качестве безработной. Для получения выплаты необходимо:
- Заполнить соответствующее заявление.
- Представить справку о доходах, получаемых за 2 последних года (если работодатель не менялся, то такие сведения предоставлять не нужно).
При предоставлении оригинала больничного, компенсация осуществляется в ближайший день зарплаты либо стипендии сразу за период, в пределах которого он оформлен. При продлении больничного его оплата производится дополнительно после его предоставления. При утрате либо порче больничного следует обратиться с заявлением о выдаче дубликата в консультацию, в которой он был выдан.
Размер выплаты трудоустроенным женщинам работодатель рассчитывает с учетом среднего заработка в размере 100 %. Для самостоятельного расчета следует:
- сложить все доходы за предыдущие 2 года;
- разделить на 730 или 731 для високосного года (количество дней в расчетном периоде);
- умножить на срок, в рамках которого предоставлен декретный отпуск.
В случае, если женщина была уволена при ликвидации предприятия, выплата ограничивается размером 300 рублей. Студентки очных отделений и военнослужащие могут рассчитывать на получение компенсации в размере стипендии и денежного довольствия соответственно.
Внимание! Если стаж трудовой деятельности беременной составляет менее 6-ти месяцев, то декретные выплаты производятся в рамках установленного МРОТ (6204 руб. на 2016 год).
Пособия и выплаты по беременности и родам: видео
