Если ваша пара находится на грани развода, прояснить ситуацию помогут перечисленные ниже признаки. Внимательно ознакомьтесь с ними и решите, должны ли вы бороться за свои чувства, или для вас двоих пришло время расстаться.
Составление списка «за» и «против»
Ни один анализ не обходится без детального конспекта. Возьмите лист бумаги и разделите его на две равные части. Слева вы будете перечислять положительные стороны вашего брака, а справа —отрицательные. Это прием рекомендует своим клиентам психотерапевтический тренер Лорен Маклер. Специалист рекомендует провести градацию параметров по шкале от 1 до 10. Среди негативных моментов люди обычно указывают недостаточную коммуникацию, ценностный конфликт вокруг денег или образа жизни, а также отсутствие эмоциональной связи. Если негативных моментов в браке больше, чем позитивных, это говорит о том, что ваши отношения находятся под угрозой.
Конфликты и страдания против радости и гармонии
Очевидные вещи легко упустить из виду, когда пары застревают внутри возникших проблем. Ответьте на этот вопрос: хотите ли вы сделать над собой усилие и сосредоточиться на позитивных моментах своего брака? Когда партнеры борются за лидерство и не считаются с желаниями другого человека, это приводит к отчуждению, конфликтам, обидам и чувству полной несовместимости. Во многих случаях характер избранника становится большим сюрпризом, ведь в начале отношений не принято показывать свое истинное лицо. Некоторое количество ссор является нормальной практикой для любой пары, но если конфликты стали нормой, решение о разводе не за горами.
Общие интересы и увлечения
Если вы надеетесь сохранить отношения, ориентируйтесь на общность интересов и увлечений. Когда пора медового месяца остается позади, между влюбленными должна остаться связующая нить в виде дружбы. Все мы заем поговорку, согласно которой противоположности притягиваются, но это работает лишь в отношении страсти. Если речь идет о гармоничном браке, остаются вместе те люди, которые очень похожи друг на друга. В вашем доме не должно быть стычек из-за таких вещей, как «что приготовить на ужин?» или «куда поехать в отпуск?». Люди, которые дружат, умеют договариваться. Они смотрят одни и те же фильмы, едят одну и ту же пищу, имеют одни и те же увлечения. Разрыв отношений возможен там, где партнерам не хватает общения, а также существуют споры о деньгах или интимной близости.
Наличие детей
Расставание с партнером никогда не бывает легким, особенно при наличии общих детей. Часто этот аспект является сдерживающим фактором, когда люди продолжают жить в "токсичных" отношениях. Однако дети не просят своих родителей сохранять брак, о чем так и заявляют, став взрослыми. Им намного тяжелее расти в атмосфере негатива и ненависти, чем видеться с одним из родителей только по выходным. В этом случае развод может в некоторой степени стать спасательным кругом для тонущей неокрепшей психики ребенка. Ведь ежедневные ссоры, скандалы и домашнее насилие наносят детям глубокую эмоциональную травму.
Раздел имущества
В парах, которые стоят на грани развода, существует еще один не менее важный сдерживающий фактор: раздел имущества и общие финансовые вопросы. Если у одного из супругов помимо общего жилья есть собственная квартира, расставание выглядит менее болезненным. Ну а если у них есть общий кредит или ипотека, тогда ситуация осложняется. И тут на первый план выходит желание людей решить все имущественные вопросы в досудебном порядке.
Помощь специалиста
Если партнеры исчерпали все существующие варианты, единственным шансом на спасение видится поход к семейному психотерапевту. Если вы обращаетесь за консультацией, это указывает на ваше желание сохранить брак. Так или иначе, каждый из вас должен понимать, что без внесения определенных коррективов дальнейший совместный путь не представляется возможным.
Буду ли я счастливее без своего партнера?
На этот простой вопрос сложно ответить совершенно искренне. Иногда мы выдаем желаемое за действительное и любим тешить себя иллюзиями. Для того чтобы признать, что отношения делают вас глубоко несчастными, требуется большое мужество. Однако вы заслуживаете счастья. Почему бы не подумать о том, что свобода даст вам обоим шансы на новую жизнь? Так зачем оттягивать свое решение в надежде, что все волшебным образом поменяется?
"Токсичные" отношения не имеют будущего
Брак, который отравляет ваше существование, не имеет будущего. Нет шансов на изменения, если партнеры не имеют общих интересов, не разделяют взглядов на жизнь и не имеют прежней страсти. В самом начале отношений вы были готовы закрыть глаза на недостатки партнера, но теперь пожинаете плоды в виде оскорбительного поведения, неуважения и манипуляций. Ваша жизнь давно превратилась в борьбу, и вы не чувствуете себя в безопасности рядом с этим человеком. Внутренний голос подсказывает вам, что вы оказались в западне, но вы боитесь вырваться из нее из-за страха одиночества, общественного осуждения или нежелания делить имущество. Однако эмоциональные и физические унижения указывают на то, что настало время решительных действий.
Добрый день, уважаемые дамы! Как часто мы задаемся вопросами про мужчин, которые находятся с нами рядом. Подходит ли он мне, поженимся ли мы, что нас ждет в будущем, как выстроить здоровые и крепкие отношения, и так далее. Свадьба - это достаточно серьезный шаг. Как понять стоит ли выходить замуж?
Новая ступень в развитие отношений
Давайте немного поговорим об истории слова замуж и что оно под собой несет. Логично, что слово это происходит от словосочетания за мужа, за мужем. Таким образом, девушка становится частью семьи мужа, она приходит в его семью.
С древних времен идет традиция выкупа: у вас купец, у нас товар. Мужчина забирает женщину под свое крыло, под свою защиту, под свою опеку.
На сегодняшний день произошла достаточно сильная трансформация понятия замуж. Сегодня брак - это просто соглашение двух людей узаконить свои отношения. По любви, из-за беременности, по расчету, для собственной выгоды, из-за денежного состояния одного из партнеров и так далее.
Ситуации бывают разные. Я не могут сказать, что плохо отношусь к девушкам, которые выходят замуж за мужчину из-за его денег. Может быть, она любит этого человека. А возможно, здесь присутствует только холодный расчет.
Надеюсь, у вас все по любви. Вы нашли того единственного и неповторимого, с которым хотите связать свою судьбу. Любовь - это одно из прекраснейших чувств, которое может испытать человек.
Но многие забывают, что любовь должна поддерживаться. Что это не то чувство, которое живет само по себе. Его взращивают, ухаживают за ним, следят и подкармливают.
Представьте себе, что любовь - это гинура, домашнее растение. Это прихотливое растение очень восприимчиво к температуре в комнате, требует специальное освещение и не поддается на хитрости для ускорения роста.
Вот так и любовь. За ней нужен особый, щепетильный и тщательный уход. Если вы забросите свою любовь и оставите на волю судьбы, она засохнет. А если будете ухаживать, то она будет цвести и радовать вас своим здоровым и пышным видом.
Предлагаю вам ознакомиться со статьей « ». Вы сможете понять, как мужчины и женщины взаимодействуют друг с другом, какие выстраивают отношения, определитесь со своим положением в вашей паре.
Как определить — стоит ли игра свеч
К сожалению или к счастью, не существует такого теста, который подскажет правильное время для свадьбы. Только вы сами можете понять, когда настанет время. Многие пары очень должно живут вместе перед тем как решиться на новый шаг. Другие же бегут в ЗАГС через пару месяцев знакомства.
У меня есть две знакомые пары. Одни жили вместе почти десять лет. Иногда ссорились, иногда душа в душу. Но в итоге все равно разошлись, так и не поженившись. А вторая пара, наоборот. Поженились через четыре месяца после знакомства. Живут и нарадоваться друг другу не могут.
Определить подходящее время для свадьбы вам поможет только внутреннее чутье и интуиция. Вы вместе со своим благоверным должны вместе прийти к такому решению.
Невозможно заставить человека сделать что-то против его воли. Как часто мы слышим истории, как девушка затащила парня в ЗАГС. Такие отношения долго не продлятся. Рано или поздно, он все равно убежит от нее, потому что свадьба не была его осознанным решением.
Не гонитесь за штампом в паспорте. Куда более важно найти общий язык с партнером и вместе решить пожениться.
Задайте себе вопрос что для меня важнее: свадьба или отношения с человеком. Некоторые пары счастливо живут всю жизнь, не связав себя узами брака. И им это совершенно не мешает быть довольными своей жизнью.
Нет ничего невозможного
Еще один очень важный момент. Многие барышни считаю себя недостойными, думают, что им никогда не обрести счастья замужней женщины.
Во-первых, перестаньте зацикливаться на самой свадьбе.
Во-вторых, верьте в себя и любите себя.
Замуж можно выйти и второй раз, и третий, и с ребенком, и с двумя. Все зависит исключительно от вашего взгляда на эту ситуацию. Если вы уверены в том, что найдете подходящего и достойного мужчину, то вас не будут грызть сомнения и неуверенность в себе.
Одна моя клиента долгое время страдала после тяжелого развода. Мы тихонько продвигались вперед. С каждым сеансом она становилась чуточку свободнее и спокойнее. Но в глубине души у нее сидела заноза «я больше никогда не выйду замуж». Но вот однажды она с искрящимися глазами рассказала про мужчину, которого встретила на выставке по работе. Сегодня они уже два года счастливо живут в браке и воспитывают маленького сына.
Для того чтобы вы окончательно развеяли все свои страхи и сомнения прочтите статью « ». Вы поймете, что нет ничего невозможного, все в ваших руках. Вы достойны счастья и любви. Будьте открыты и добродушны, тогда счастье само будет липнуть к вам.
К чему нужно быть готовой
В отношениях не всегда все просто, легко и понятно. Когда люди начинают жить вместе они учатся совместно вести бюджет, принимают решения, которые могут не устраивать одного из партнеров, учатся договариваться и искать компромиссы, потом занимаются воспитанием детей и так далее.
Я хотела бы дать вам несколько полезных и практичных советов. Для того чтобы проще решались семейные споры, учитесь слышать своего благоверного.
Часто бывает так, что в момент ссоры партнеры совершенно не слышат друг друга, а просто криком пытаются выразить свою позицию. Расслабьтесь, откиньте все негативные эмоции и просто послушайте что говорит ваш любимый человек.
Еще один важный момент - уметь разговаривать, не повышая тон. Эмоции часто мешают разумному принятию решений. Чем спокойнее вы будете, тем больше логичных, здравых и правильных решений вы найдете. Крик только мешает делу, если честно.
Поймите, что вы не переделаете своего мужчину. Он такой, какой есть. Вы можете только помогать ему становиться лучше. Когда вы будете меняться сама, тогда и мужчина будет идти за вами. Всегда начинайте перемены с себя.
Если у вас в отношениях возникла какая-то проблема, то первым делом подумайте о себе, а не обвиняйте партнера. Начните с того, что вы делаете неправильно и что вы можете изменить. Так будет гораздо эффективнее и продуктивнее.
И работайте над своей любовью. Не забрасывайте ее и не дайте ей засохнуть. Помните, что для взаимного счастья, вам необходимо прилагать усилия. Просто так отношения не работают, они требуют вашего непременного участия.
Очень советую вам ознакомиться с одной из моих работ: « ».
Будьте счастливы!
Одно из наиболее важных решений при поиске работы – выбор работодателя. От этого во многом зависит, останетесь ли вы работать в компании, и как сложится ваш профессиональный путь в ней. По просьбе редакции The Point карьерный консультант Татьяна Волошина рассказала о том, как можно проверить работодателя еще в процессе отбора на вакансию.
1. Определите, что для вас важно в будущей работе
Это может быть уровень зарплаты, возможности карьерного роста, грамотный руководитель, условия работы и многие другие факторы. Максимально конкретно сформулируйте их для себя. Так вы будете знать, о чем спрашивать работодателя на собеседовании. Для удобства и наглядности вы можете выписать все ключевые факторы в таблицу. В будущем, если вы будете выбирать из нескольких работодателей, в этой же таблице вы сможете создать колонки с названием компаний и оценить каждую по этим факторам. Если вам сложно определиться, что для вас важно, можете пройти мотивационный тест . Он покажет, что вас больше всего драйвит в работе. Кстати, некоторые кандидаты после прохождения теста, видят, чего им не хватает на текущей работе и начинают нарабатывать это, а не искать другую.
2. Внимательно изучите описание вакансии
Пункт важен, чтобы не отправлять резюме в компании, которые вам заведомо не подходят – по обязанностям, которые нужно будет выполнять, или отношению к сотрудникам (например в тексте указаны дискриминирующие требования).
Текст вакансии также поможет пройти собеседование. Перед интервью еще раз внимательно изучите ожидания от кандидата. Подготовьте вопросы по пунктам из описания вакансии, которые стоит уточнить. Вы сможете озвучить в конце собеседования. В моей практике были кандидаты, которые приходили на собеседования с распечатанным текстом вакансии и задавали вопросы по тексту, чем приятно удивляли рекрутеров и показывали серьезность намерений.
Как бонус: предлагаю готовить презентацию о себе, опираясь на текст вакансии. Например, если там написано, что нужен человек с опытом работы в производственных компаниях, и вы как раз в таких и работали – упомяните об этом на интервью.
3. Соберите информацию о компании из разных источников
Небольшой лайфхак, как работать с информацией на сайтах отзывов: обратите внимание на отзывы, где часто повторяется имя одного и того же человека (не к нему ли в подчинение вы идете?), и на те, в которых говорится о задержке зарплаты или несоблюдении компанией своих обещаний. Это первые «звоночки», которые сигнализируют о проблемах в компании.
Но не спешите сразу отбрасывать вакансию. Подготовьте вопросы и задайте их на собеседовании. Вполне вероятно, что в компании произошли изменения, и отзывы уже не актуальны.
Можно самостоятельно собрать отзывы у бывших сотрудников компании. Их можно найти через LinkedIn или Facebook и спросить, рекомендуют ли они своего прошлого работодателя. Но, как и в случае с анонимными отзывами на сайте, не забывайте, что не стоит безоговорочно доверять всему услышанному, потому что отзывы часто бывают эмоциональны.
4. Узнайте больше о ключевых личностях компании
Это может быть собственник, генеральный директор или другой управленец, который является носителем бренда компании и публично представляет ее. Какие ценности озвучивает этот человек? Скорее всего, эти ценности будут работать и в компании.
5. Уточняйте количество этапов отбора во время телефонного интервью
Хороший сигнал, если HR-менеджер может озвучить, какие этапы будут, как к ним подготовиться и в какие сроки вам дадут окончательный ответ, даст обратную связь. Это говорит о том, что в компании серьезно относятся к процессу отбора кандидатов, а значит, вы с большей вероятностью получите обратную связь, а коммуникации с работодателем будут понятными и прозрачными.
Находясь в офисе компании на собеседовании, обратите внимание, как ведут себя сотрудники. Улыбаются ли они, общаются между собой? В каком настроении находятся? Хотели бы вы быть частью этой команды и работать среди этих людей? На собеседовании оцените, насколько комфортно чувствуете себя рядом с будущим руководителем. Накануне предлагаю вам проанализировать: с каким типом людей вам легче взаимодействовать? Каким должен быть руководитель, с которым вам будет комфортно сотрудничать? В каком виде вам комфортно получать от него задачи или, наоборот, поддержку.
Опишите это для себя максимально подробно. Тогда вы сможете легко ответить на вопросы рекрутеров о руководителе, а также оценить человека, который будет проводить с вами собеседование.
7. Предложите пройти «пробный день» или «пробную неделю»
Такая небольшая стажировка покажет вам, по каким правилам живет компания: как в ней ставятся задачи, как происходит взаимодействие с руководством, какие негласные правила существуют и т.д. Так и вы, и работодатель сможете оценить друг друга и не начинать сотрудничество, если вы друг другу не подходите.
Подобная практика существует далеко не во всех компаниях, но все чаще работодатели решаются на такой шаг. Вы можете сами внести такое предложение на собеседовании, если вдруг в той компании, куда вы устраиваетесь, «пробный день» не практикуется.
Чек-лист: вопросы, которые стоит задать работодателю, чтобы «прощупать» компанию
1. Как появилась позиция?
Обычно позиция появляется по трем причинам. Первая – компания расширяется, позиция новая. В таком случае постарайтесь максимально узнать на собеседовании, хорошо ли понимают в компании, что будет делать человек на этой должности.
Вторая – предыдущий человек перешел на другую позицию/повышение/ушел в другую компанию. Обычно если вакансия появилась по этой причине, работодатель объясняет кандидату, почему ушел предыдущий сотрудник.
Третья – предыдущий сотрудник не справился. В таком случае постарайтесь максимально конкретно выяснить, каковы ожидания работодателя от сотрудника, и решить, насколько готовы им соответствовать.
2. Какие ожидания от кандидата на испытательный срок? По каким критериям будет оцениваться работа?
Хороший знак, если в компании могут ответить на этот вопрос. Это значит, что работодатель понимает, для чего создана должность и какой человек им нужен.
Хуже, если вам не могут ответить конкретно. После выхода на работу в эту компанию, может оказаться, что сотрудник вовсе и не нужен. Или нужен, но совершенно другой человек.
3. Как выглядит идеальный кандидат?
Этот вопрос поможет «примерить» на себя вакансию и ожидания от сотрудника. Возможно, после ответа на него вы поймете, что вакансия вам не подходит. Или наоборот: сможете аргументировать работодателю, что вы отлично соответствуете его представлениям об идеальном кандидате.
Кроме того, ответ на этот вопрос отлично показывает, какие качества/поведение неприемлемы в компании.
4. Несколько вопросов по важным для вас критериям
Самое время вспомнить о своем изначальном запросе, о том, что для вас действительно важно в работе. Если для вас важна возможность обучаться, спрашивайте, какие возможности обучения дает компания. Если для вас важны ваши полномочия – спрашивайте об ожиданиях от специалиста.
