Каждом человеку при выходе на пенсию, согласно нормам ТК РФ, предусмотрены определенные социальные гарантии. Для этого необходимо, чтобы были выполнены определенные требования: наличие стажа, достижение определенного возраста. Данная норма является обязательной для всех жителей России, но есть и ряд определенных нюансов. К примеру, работники некоторых профессий могут выйти на пенсию и ранее установленного срока.
ТК РФ, тем не менее, никак не предусматривает автоматическое прекращение трудовых отношений только из-за выхода человека на пенсию. При этом увольнение по выходу на пенсию происходит на общих основаниях (статья 77 ТК РФ).
Трудовой Кодекс (статья 80) четко определяет, что пенсионер имеет право не отрабатывать 2 недели — при увольнении в связи с выходом на пенсию. Важно то, что расторжение трудового договора на таких условиях возможно только один раз - если человек затем вновь устроится на какую-то работу, то когда он напишет заявление на увольнение, ему нужно отрабатывать установленные сроки, увольняться на общих основаниях. В некоторых организациях широко практикуются выплаты при увольнении, поэтому уволенный в такой ситуации будет приятно удивлен.
Но опять-таки это не предусматривается законодательством как обязательная норма - с этого дня должны начать выплачивать пенсию, но при этом сотрудник имеет право и продолжать работать.
Обходной лист
Если человек - материально ответственное лицо, то ему выдается обходной, который ему затем нужно будет отдать, когда он будет забираться трудовую книжку, приказ на увольнение. Иногда вовсе может быть назначена полная инвентаризация.
Расчеты с работником
Под данным пунктом следует понимать, что после этого бухгалтерия готовит все окончательные расчеты и документы на выплату. Подразумевается компенсация за , выходное пособие. Если организация крупная или это государственная структура, то после таких расчетов обычно заказывают в головном офисе денежные средства на эти выплаты.
Подготовка приказа об увольнении
После всей этой процедуры руководитель уже подписывает официальный приказ, на основании которого и должны будут уволить сотрудника. При увольнении на пенсию в приказе следует так и указать, что основанием является статья 77 ТК РФ. Сотрудник увольняется по своему желанию, но в связи с пенсией. Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию должен в обязательном порядке содержать информацию с какого именно числа он вступает в силу.
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке делается в последнюю очередь на основании всего вышеперечисленного. Форма записи предполагает, что должна обязательно быть ссылка на соответствующий приказ, на основании которого работника решили уволить. Обязательно указывается регистрационный номер приказа и дата его подписания. Также делается ссылка на Закон - на основании часть 3 статьи 80. Такая запись делается только когда сотрудник первый раз увольняется после наступления нужного возраста. Все последующие разы при увольнении будет делаться ссылка на статью 77 - просто увольнение по собственному желания.
После того как работник получил трудовую книжку рекомендуется еще раз перечитать расторгнутый трудовой договор - возможно там есть какой-то пункт о дополнительных выплатах или льготах для пенсионеров этой профессии или конкретно бывшим работников данной организации.
Дополнительные гарантии
Любой комментарий к ТК разъясняет: выход на пенсию вовсе не ограничивает какие-то другие права человека и не принуждает его в тот день увольняться. Поэтому если договор бессрочный либо его срок истекает еще через некоторое время, то работодатель никак не сможет уволить работника только по своему желанию.
Выход на пенсию - это добровольное решение сотрудника, его право. Воспользоваться или нет этим правом - личное дело сотрудника и никто заставить его не сможет.
Также работодатель не может в одностороннем порядке перевести работника в какой-то другой отдел либо автоматически перезаключить на срочный. Для этого необходимо только письменное заявление самого работника.
Если речь о государственных служащих, то чаще всего им нужно получать дополнительное продление - право работать на своей должности еще какое-то время после выхода на пенсию. Обычно продление подписывается на 2 года. В данном случае руководство имеет полное право и не подписать данный документ, если в организации и так переизбыток кадров.
Во всех других ситуациях, если человек не хотел увольняться, а работодатель его уволил в одностороннем порядке только по той причине, что он пенсионер, то он легко сможет подать в суд иск с просьбой восстановить его на работе, а затем еще и получить компенсации за все это время.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Законодательство действительно предусматривает такую возможность, так как ситуации могут быть самые разные. Но в данном случае также предусмотрены серьезные социальные гарантии со стороны руководства компании, а также непосредственно самого государства. Но пенсионеру не удастся получать пособие по безработице в любом случае, так как он не относится официально к трудоспособному населению. Он может только рассчитывать на все положенные выплаты при увольнении.
По инициативе работодателя увольнение обычно происходит по причине:
- сокращения штата сотрудников;
- закрытия компании;
- несоответствия занимаемой должности.
По поводу закрытия компании все предельно ясно. Любая организация может попросту прекратить свое существование. Сотрудники ставятся на учет на биржу труда. Пенсионеров же просто увольняют.
Если имеет место сокращение штата, то пенсионеру, как и любому другому сотруднику, должны предложить аналогичную должность. При этом созывается комиссия и утверждается перечень лиц, кого будут сокращать. Пенсионеры не относятся к числу льготных категорий (инвалиды, матери-одиночки) и поэтому сократить их весьма просто. Практика показывает, что на деле это зачастую так и происходит.
В любом случае сотрудник должен быть также в стандартном режиме уведомлен заранее о планах на сокращение. Также ему наравне со всеми остальными сотрудниками положены будут выплаты при увольнении.
Если говорить о несоответствии занимаемой должности, то это в данном случае вполне распространенное явление. И это может быть связано далеко не с низкой компетенцией сотрудника. Просто он может в силу своего возраста постепенно утратить способность выполнять какую-то работу. Особенно если он работал физически. В любом случае ему должна быть предложена более простая работа, если такая вакансия имеется на предприятии.
Обязательное условие начисления пенсии
Но, увы, не все пожилые люди будут иметь право на начисление пенсии даже при достижении достаточного возраста. На данный момент законодательство предусматривает начисление страховых пенсий. Если у работника нет достаточного количества страхового стажа, то пенсия ему не положена и, соответственно, начислена не будет. На сегодняшний день минимальное количество такого штата - 15 лет.
На размер пенсии влияет:
- стаж, наличие спецстажа (если человек работал на какой-то вредной работе);
- средняя заработная плата за тот период, который было решено взять;
- наличие дополнительных льгот, на основании которых он может рассчитывать на доплату (чаще всего касается военных).
Заключение
Итак, достижение пенсионного возраста не является основанием в обязательном порядке уходить с работы. Но это наделяет таким правом, поэтому любой сотрудник может им воспользоваться. Для этого нужно пройти достаточно легкую процедуру на работе и предоставить затем все эти документы в Пенсионный Фонд. При этом все эти действия нужно сделать вовсе не в день, когда человек достиг указанного возраста — это можно сделать и позже в любое время.
По законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение - оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.
Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях :
- По желанию сотрудника . После предоставление им соответствующего заявления.
- По инициативе работодателя . При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
- По соглашению сторон . Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
- По истечению сроков действия соглашения.
- Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
- При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
- Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
- Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
- Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.
Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?
ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ .
В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.
Данная возможность предоставляется при . При повторном трудоустройстве или при перезаключении договора увольнение лиц пенсионного возраста производится на общих основаниях, если в заявлении сотрудника не прописано в качестве основания увольнения уход на пенсию.
Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.
Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки
Порядок происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:
- Сотрудник пишет заявление
, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
- ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
- собственные ФИО и должность;
- наименование составляемого документа;
- просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
- дата увольнения;
- дата составления заявления;
- подпись сотрудника.
Во многих организациях предоставляется уже готовый стандартный бланк, в который необходимо вписать свои личные данные.
- Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
- Сотруднику выдаются приказ на увольнение , трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
- Производится расчет с работником - выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:
- отсутствие обязательства по отработке двух недель;
- дата подачи заявления является датой самого увольнения;
- право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
- пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.
Какая запись заносится в трудовую книжку?
В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается :
- дата внесения записи;
- регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
- должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
- должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
- печать организации.
Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Образец записи в трудовой книжке об увольнении
Какие документы выдаются работнику при увольнении
Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:
- вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;
Обязательна подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данной записью.
- регистрируются данные в Журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним;
- соответствующая отечность предоставляется в Пенсионный фонд;
- в последний рабочий день сотрудника знакомят с приказом и записью в трудовой книжке, что подтверждается его подписью;
- увольняющемуся работнику возвращается трудовая книжка лично в руки, а также диплом, военный билет и другие документы, которые находятся у работодателя, после чего сотрудник считается уваленным.
Гражданин имеет право запросить :
- копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
- копии приказов о переводе на другие работы;
- справку о заработной плате;
- справки о периодах работы в данной организации;
- акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.
Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?
В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».
В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно.
Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений :
- Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
- Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.
Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.
– особое событие, причем не только в душе человека. Процесс увольнения, связанный с этим событием, имеет некоторые нюансы, их надо помнить и сделать все грамотно. К сожалению, не все кадровики полностью владеют информацией данного направления. Поэтому лучше самому отслеживать законность и грамотность проводящихся действий.
Пенсионный возраст для женщин и мужчин — разній
Общепринятый в нашей стране возраст выхода на пенсию хорошо известен. Для мужчин – 60 лет, – 55 лет. Но при этом человек может продолжать выполнять свои обычные трудовые обязанности, если ему позволяет здоровье и общее состояние.
Законодательство обеспечивает выходящим на пенсию ряд прав. Они должны соблюдаться работодателем неукоснительно. Иногда в момент увольнения новоиспеченного пенсионера ждет сюрприз: предприятие выплачивает работнику определенную сумму в качестве поощрения.
Права лиц пенсионного возраста
- Даже если возраст считается , никого нельзя уволить в обязательном порядке.
- Работник сам выбирает, в какой именно день ему увольняться, ему не нужно отрабатывать 2 недели, оговоренные в законе.
- Если человек достиг пенсионного возраста, нельзя по этой причине переводить его на срочный договор. Чтобы сделать это, человек должен сам пойти на это. Если же пенсионер устраивается на новое место, тогда заключение срочного договора вполне обоснованно.
- К другим видам деятельности человека можно привлечь только по его желанию.
- Работодатель может в продолжение 3 месяцев платить ушедшему на пенсию работнику , которая по сумме приравнивается к средней зарплате. Работодатель может в суде оспорить это правило и ничего не выплачивать либо сократить выплаты. По постановлению № 11725/07 от 19.02.08, из дела № А21-18844/06-С59.
Здесь приведены правила, использующиеся повсеместно, их несоблюдение грозит руководству организации административными мерами.
Если приходится выходить на пенсию из стен предприятия-банкрота, следует ознакомиться с очередностью платежей.
Стандартный порядок действий при увольнении, обусловленном выходом на пенсию
- Пишут заявление на имя руководителя, в котором излагается намерение прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
- Руководящее лицо составит приказ.
- В бухгалтерии сделают начисления.
- Кадровик внесет , где напишет, что увольнение прошло по собственному желанию работника, тут же будет добавлено: в связи с его выходом на пенсию.
- Четвертая рекомендация связана с тем, что пенсионеру, возможно, еще придется устраиваться на другое место, а впоследствии увольняться с очередного места работы.
- Если продолжение трудовой деятельности в другом месте – непременное желание человека, то последнюю запись можно и не делать.
- В законе оговорены виды деятельности, выполнять которые после достижения определенных возрастных рамок уже нельзя.
Категории сотрудников
Работать при соглашении руководства можно и до 65 лет
По закону № 79 – ФЗ, такая работа только для тех, кому еще нет 60 лет. Если же работник востребован и сам хочет продолжить работу, он может договориться с руководящим составом и при согласии всех сторон он может трудиться на своем месте дальше. Но только до 65-летнего возраста (№ 79 — ФЗ, статья 25.1).
В этом случае позволительный пенсионный возраст зависит от звания. В РФ генерал-полковник полиции обязан уйти на пенсию в 65 лет. Генерал лейтенант – в 60 лет. Полковникам разрешается работать до 55 лет. Прочим только до 50 лет.
Педагоги. В этой профессии можно находиться до 70 лет. Если это система высшего образования, то руководящие должности имеют иные рамки. В частности, ректор может занимать эту должность до 65 лет. Аналогичные требования актуальны для прочих должностей того же уровня.
Достижение возрастных границ – не единственная причина увольнения. , самой организации – довольно часто встречающиеся причины. Пенсионеры при этом не обладают никакими преимуществами, к ним относятся, как и к прочему персоналу. Но и сокращать именно пенсионеров работодатель не может. Разумеется, не считая тех должностей, которые были перечислены выше.
Какие действуют законы?
Уход на пенсию- дело добровольное!
№ 173-Ф3 от 17.12.2001 – основной закон, к которому обращаются кадровики при увольнении работников пенсионного возраста. Свои коррективы в этот процесс вносит принятый 1 января 2015 года закон № 400 – ФЗ. Данный документ по-новому относится к . Введенные новшества корректируют все, связанное со страховым стажем, поэтому начисляемые сегодня пенсии называются страховыми.
На начальном этапе установлен в размере 6 лет. Далее эта цифра должна поэтапно расти, пока не достигнет 15 лет. Этот же документ ввел новую цифру – индивидуальный пенсионный коэффициент. Это переменная, с помощью которой проводятся начисления установленных законом выплат. На начальном этапе – это 6, 6. Впоследствии запланирован ежегодный рост – 2, 4. Со временем эта цифра должна достичь уровня 30.
ТК РФ оговаривает применение прочих законов, обращение к которым вполне обосновано людей на пенсию:
- Часть 1, п. 3 — №77. Здесь описан порядок действий, который надо соблюдать.
- № 80. Здесь прописано, что отрабатывать 2 недели пенсионер не должен. Но это касается лишь 1-го выхода на пенсию. Когда он продолжит трудиться, при последующих увольнениях ему придется отрабатывать 2-недельный срок.
- Часть 3 — № 3. Здесь содержится перечень категорий работников и возрастные ограничения, не позволяющие занимать указанные должности.
Выше названы все главные документы, которые регламентируют . Поскольку нормативная база мобильна, новые законы появляются довольно часто. Поэтому, выходя на пенсию, внимательно изучают все, что касается этой темы на тот момент.
Отследить новые законодательные акты можно в 2-х организациях. Во-первых, Пенсионный Фонд. Во-вторых, Служба по труду и занятости. Они имеют свои представительства во всех территориях, там можно получить ответы на вопросы.
Основные этапы увольнения
Если человек увольняется по причине выхода на пенсию, надо пройти несколько этапов. Кадровая служба обязана все оформить правильно. Надеяться на других в этом вопросе неблагоразумно, целесообразнее самому вникать во все тонкости, держать все под контролем, готовя пакет документации. Основные моменты, сопровождающие увольнение, уже были перечислены. Это такие, как
- приказ по организации;
- начисление выплат;
- внесение записи в трудовую.
Любой из перечисленных этапов важен, на каждом стоит остановиться отдельно, чтобы у молодого пенсионера не было лишних причин для беспокойства.
Как написать заявление?
Первый шаг — подача заявления
Официальные бумаги заполнять непросто. Здесь требуется соблюдать принятые нормы, а к тому же вспомнить грамматику. Заявление на увольнение требует знаний некоторых тонкостей, о них нужно помнить. В шапке указывается, кому адресован документ, там должна стоять полная должность, ФИО руководителя. Здесь же прописывается, чье это заявление.
В тексте объясняется желание уволиться по собственному желанию выходом на пенсию. Ниже текста ставится дата (слева), подпись – справа. Когда работник не хочет отрабатывать 14 дней, можно составить с руководством , которое оговаривает изменение сроков намерений.
При первичном увольнении соблюдать это не надо. Ведь по закону пенсионер не отрабатывает обычный для всех срок. Далее заявление оформляется в бухгалтерии, они ставят на нем номер. Потом руководитель подписывает его, разрешая дать дальнейший ход.
На какие моменты обращают внимание?
- Наличие входящего номера, то есть регистрации.
- Следует позаботиться о наличии копии завизированного листа.
- Если на человеке была , ему дают .
Когда вышеперечисленные действия совершены, в бухгалтерии начнется очередной этап действий по увольнению.
Приказ руководителя
В трудовой книжке делается соответствующая запись
Руководящее лицо издает приказ по организации. Его пишут согласно форме Т-8, она утверждена Госкомстатом . Эта форма считается устаревшей, а в новом законе нет никаких указаний, как правильно составлять такой приказ. Поэтому есть общепринятые моменты, которых придерживается большинство кадровых работников.
Чаще всего в приказ вносятся следующие сведения: номер трудового договора, фактическую дату увольнения. Нередко встречаются случаи, когда никогда не оформлялся. В этом случае отведенная под номер строка вычеркивается.
В приказе может быть употреблен термин «прекращение» либо слово «расторжение». Они похожи, но все же разница между ними значительна.
Когда можно употребить слово «прекращение»?
- Расторжение трудового договора в срочном порядке по ст.79 ТК.
- Форс-мажор по ст. 83.
- Нарушения в трудовом договоре.
Поэтому нельзя, оформляя выход на пенсию, использовать слово «прекращение». Каждый должен прочитать приказ и проверить правильность его составления. Для удобства можно посмотреть образец приказа, который будет составлен.
В приказе должен упоминаться термин «расторжение». Он считается юридически грамотным.
Внесение записи в трудовую книжку
Записи в вышеназванном документе делаются кадровыми работниками. Пенсионер может посмотреть, совпадают ли цифры номера закона в трудовой / в приказе. Чаще всего там пишутся такие цифры: № 77, часть 1, п.3. Верность данных в записи свидетельствуются подписью кадровика. Увольняемый также подтверждает правильность внесенных сведений. После даты фактического увольнения ставится печать.
Выплаты
Не станет лишним уточнить про выплаты!
В законе есть четкие указания, должна ли организация выплачивать работнику, выходящему на пенсию, какие-либо компенсации. Среди обязательных выплат отмечены такие:
- положенная на тот момент ;
- если работник не успел использовать , компенсация за него (это касается тех, кто на данном месте проработал 11 месяцев и больше).
На прочие денежные поощрения можно надеяться, если о них упоминается в трудовом договоре. Разумеется, такое бывает не всегда. Когда проходит сокращение, из-за которого пенсионера увольняют, ему платят пособие, равное средней зарплате за месяц. А потом еще 2 месяца – среднемесячную сумму.
Обязанности специалиста по кадрам
При увольнении в связи с выходом на пенсию, кадровая служба выполняет ряд действий.
- Передача персонифицированных данных в ПФ.
- Заполнение личной карточки.
- Запись в Книге регистрации увольнений.
- Изменения в Журнале регистрации трудовых книжек.
- Увольняющийся в последний рабочий день ставит подпись и забирает трудовую.
Изменения в пенсионных выплатах
Закон № 400 – ФЗ говорит, что надо иметь стаж не менее 30, а то и 40 лет, чтобы получить полностью причитающуюся пенсию. Этот факт заставляет пенсионеров продолжать работать, чтобы коэффициент стал максимально возможным. Они занимаются профессиональной деятельностью наравне с прочими работниками без каких-то привилегий.
Их увольняют на тех же основаниях, как и других. Тогда при увольнении будет сделана не запись « в связи с выходом на пенсию». А уже другая, подходящая под новые обстоятельства. Следование изложенным выше рекомендациям поможет минимизировать риски в такой непростой период как выход на пенсию.
Мнение юриста-эксперта:
Достижение пенсионного возраста для человека значимое событие. Это еще и юбилей. У нас принято такую дату на предприятиях отмечать работников подарками, поощрениями. Такое событие запоминается надолго. Кто-то ждет этого события с нетерпением, чтобы уйти на заслуженный отдых.
А для кого-то это грустная дата. Есть люди, которые не мыслят себя без своей работы. Мудрость работодателя заключается в том, чтобы к каждому работнику найти индивидуальный подход. Сложнее приходится работникам, которые находятся на государственной или муниципальной службе. Они могут замещать должности, которые законом ограничены по возрасту. Особенно это проявляется у военнослужащих и служащих спецслужб. Выход на пенсию по достижению предельного возраста является неизбежным событием. Но это происходит не всегда в 60 или 55 лет.
Обычно гораздо раньше наступает возраст. Для этой категории граждан путь на обычную работу не закрыт. Они могут продолжать работать. Трудовое законодательство такой труд не ограничивает. Статья полно и простым языком информирует наших читателей по этому вопросу. Воспользуйтесь нашими рекомендациями.
Об уходе на пенсию — в телесюжете:
27.01.2018, 15:54
Из организации увольняется сотрудник, выходящий на пенсию. Близится его последний рабочий день в фирме, и кадровому специалисту нужно подготовиться. В частности, выяснить, как правильно сделать запись в трудовой при увольнении в связи с выходом на пенсию.
Новый пенсионер может уволится без предупреждения
Действующее законодательство относит выход на пенсию к уважительным причинам, когда работник может уволиться без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
К сведению
Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):
- для мужчин – 60 лет;
- для женщин – 55 лет.
Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.
Заполняем трудовую книжку
К сведению
Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.
При увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке работника нужно обязательно отразить данное обстоятельство. Дело в том, то выход на пенсию связан с предоставлением работнику определенных преимуществ перед другими сотрудниками (например, увольнение без отработки). В свою очередь, такие обстоятельства должны быть обязательно отражены при заполнении трудовой (п. 5.6 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
Запись, которую нужно внести в трудовую книжку нового пенсионера, может выглядеть так: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Для удобства наших читателей эксперты портала подготовили образец 2018 записи в трудовую книжку сотрудника, выходящего на пенсию.
Каждый человек имеет право после достижения определенного возраста или периода трудового стажа выйти на пенсию.
Право на нее возникает и по другим причинам (например, в силу инвалидности). Вопросы, связанные с пенсией, могут иметь прямое отношение и к трудовой деятельности.
В предлагаемом материале мы расскажем о том, как грамотно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.
Прежде всего, следует упомянуть отечественный Трудовой кодекс (далее – ТК РФ).
В нем прописана процедура увольнения по собственной инициативе сотрудника в случае его выхода на пенсию.
В частности, для этого существуют статьи и В первой из них говорится о том, что трудовой договор прекращается по инициативе сотрудника, а во второй детализированы основания для этого шага.
Также стоит упомянуть и подзаконные акты. Они касаются особенностей оформления кадровой документации (приказов, трудовых книжек и т.д.).
Следует также принять во внимание многочисленные разъяснения от государственных органов. Не последняя роль отводится и судебной практике, включая постановления пленума Верховного Суда РФ.
Жизнь показывает, что по некоторым вопросам, связанным с увольнением, суды могут занимать противоположные позиции.
Особенности увольнения в связи с уходом на пенсию
Достижение пенсионного возраста является основанием для прекращения трудовых отношений.
Напомним, что ныне женщины могут выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины – в 60. Если гражданин достиг соответствующего возраста, то это не означает, что он автоматически должен быть уволен.
Какие же особенности, связанные с увольнением пенсионера, перечислены в законодательстве. Если пенсионер работает на условиях бессрочного трудового соглашения, то его нельзя перевести на срочный договор. Поручить пенсионеру другую должность или тип работы можно только с согласия (письменного) последнего.
Несмотря на возраст, пенсионер может быть уволен и . Происходит это в случае с трудовой дисциплиной, ликвидацией компании или сокращением штатов. Например, с человеком могут расстаться за прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.
В практике «пенсионного» увольнения существует один спорный момент. Допустим, у человека существует несколько мест работы. Допустим, он увольняется в связи с выходом на пенсию с одного из них. Может ли он потом по такому же основанию оформить прекращение отношений с другими предприятиями?
Законодательство не содержит четких ограничений на этот счет. Однако некоторая судебная практика идет по другому пути. По мнению судей, запись о пенсии должна присутствовать в трудовой книжке только один раз.
Соответственно, каждое последующее увольнение будет по собственному желанию, что чревато отработкой в 2 недели.
Заявление на увольнение можно как напечатать на компьютере, так и написать от руки.
Последний вариант выглядит предпочтительней, поскольку в спорной ситуации человек всегда может доказать, что автором заявления является именно он.
Вначале пишется сторона, которой адресовано обращение (т.е. руководителю предприятия, где работает человек). Дальше приводятся инициалы сотрудника, его должность и табельный номер (если таковой присвоен).
После названия документа («заявление») должна содержаться просьба сотрудника уволить его с работы по собственному желанию с определенного числа. При этом обязательно нужно указать повод для прекращения взаимоотношений – уход на пенсию. В противном случае руководство может заставить отработать традиционные две недели.
Нелишним будет также сослаться в своем заявлении и на нормы трудового законодательства.
Само собой нужно проставить дату написания заявления и личную подпись. В некоторых случаях следует позаботиться о том, чтобы заявление было зарегистрировано в приемной руководителя или кадровой службе. При этом законодательством не предусмотрено, чтобы к заявлению шли какие-либо приложения. Не требуется и подтверждение своего возраста.
Бывает так, что головной офис фирмы находится в другом городе. Тогда заявление надлежит отправить почтой с описью вложения. После этого периодически стоит узнавать о ходе его рассмотрения.
Приказ
Любое увольнение работника, независимо от повода для этого, оформляется приказом.
Для него существует определенный бланк (форма Т-8), которую в свое время утвердил Минстат РФ. Какие же реквизиты должны быть у приказа.
Само собой – это его порядковый номер и дата издания документа. Дальше следуют данные о сотруднике (инициалы, должность, табельный номер).
После этого пишутся причина увольнения (формулировка должна совпадать с ТК РФ) и дата, начиная с которой прекращаются взаимоотношения. В графе «Основания» пишутся реквизиты заявления сотрудника.
Появление приказа означает то, что в трудовой книжке сотрудника будет сделана соответствующая запись. Она состоит из порядкового номера, даты и основания увольнения, ссылки на трудовое законодательство. Завершает запись автографы работника и сотрудника кадрового подразделения.
Отработка
Когда работник ставит вопрос об увольнении на основании собственного желания, он должен заблаговременно известить об этом администрацию компании.
И нужно это сделать не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых взаимоотношений. Этот промежуток в обиходе принято называть отработкой.
Однако если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с уходом на пенсию, то предупреждать об этом заранее работодателя законодательство не обязывает. В этом случае увольнение должно произойти с того числа, которое указано в заявлении гражданина.
Важно в заявлении об уходе четко написать, что это связано с выходом на пенсию.
Если просто указать в заявлении на увольнение по собственному желанию, то у руководства есть все основания заставить сотрудника поработать еще положенные 2 недели.
Документы и расчет
В назначенный день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка, в которую представитель кадровой службы сделает необходимую запись. Кроме того, работника ознакомят с приказом об увольнении. Если гражданин работает в другом городе, то все документы отправляются ему по почте.
В личной карточке работника, которая остается на предприятии, также делается запись об увольнении. Точно также дело обстоит и с лицевым счетом, в котором отображаются данные по зарплате.
