Отпуск по уходу за ребенком: нюансы предоставления и оформления. Оформление отпуска по уходу за ребенком

Для получения отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия, женщине нужно подать заявление по месту работы и приложить к нему еще ряд документов. Сделать это могут и другие родственники ребенка, например, отец, опекуны или один из родителей после усыновления. Такой вид отдыха от рабочих обязанностей является социальной гарантией, предоставляемой по желанию. Она позволяет будущей маме подготовиться к родам, а после них посвятить время новорожденному. О правилах оформления, документах и видах выплат вы узнаете из информации ниже.

Что такое отпуск по уходу за ребенком

Это время, определяемое Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) как предоставляемое работающему гражданину для отдыха от исполняемых ими обязанностей, чтобы тот имел возможность ухаживать за ребенком. Не стоит путать это понятие с декретом. Так государство определяет отпуск по беременности и родам. Он подлежит оформлению только самой роженицей, а предоставляется на родных и усыновленных детей, возраст которых составляет менее 3 месяцев.

Логичным здесь является вопрос, со скольки недель идут в декретный отпуск. На законном основании женщина может уйти отдыхать на 30 неделе, чтобы подготовиться к родам. Для этого требуется декретный больничный от врача. В этом документе указываются основания предоставления отдыха с датами начала и окончания. Уход в декретный отпуск положен:

• с 27 недель – при проживании будущей мамы на определенных территориях;
• со дня родов – при преждевременных родах между 22 и 3- неделей;
• с 28 недель – в случае если беременность многоплодная.

В законодательстве не существует понятия «Декрет». Это народное название, которое просто вошло в обиход. По этой причине термин «федеральный закон о декретном отпуске» тоже не имеет места быть. Согласно ТК РФ есть другое понятие. Оно звучит, как «отпуск по беременности и родам» (БиР), который и означает декрет. Отдых по уходу за малышом начинается уже после этого периода. Формально это декретный отпуск до 3 лет.

Отпуск до 1.5 лет

Начинается сразу по окончании декрета. Продолжается до момента исполнения малышу 1,5 лет. Длительность же определяется по-разному для каждой женщины в зависимости от того, какое количество дней было предоставлено в послеродовом периоде на декрет. Согласно статье 255 ТК РФ, на основании заявления матери и листка, подтверждающего нетрудоспособность, ей предоставляют отпуск по беременности и родам в размере следующего количества календарных дней:

• до родов - 70 дням (84 при многоплодной беременности);
• в послеродовом периоде - 70 (84 при осложнениях, 110 при рождении 2 и более детей).

Декрет до 3 лет

Впечатление, что отпускные периоды до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет являются разными, ошибочно. В трудовых отношениях между сотрудницей и работодателем это один период. Заявление на него матерью или другими родственниками подается один раз. Разница лишь в том, что после 1,5 лет прекращаются социальные денежные выплаты. Затем матери предоставляется лишь небольшая компенсация, которую выплачивает работодатель в размере 50 рублей. По этой причине многие женщины просто не используют предоставляемый им отдых до конца и выходят на работу.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК РФ уход за ребенком могут осуществлять частично или полностью не только мать, но и другие трудящиеся родственники. В их число входят:

• дедушка или бабушка;
• другие члены семьи;
• отец ребенка;
• опекун.

Продолжительность отпуска

Длительность отпуска по уходу за ребенком составляет не ровно 3 года. Она меньше на 2-4 месяца из-за декрета, равного 70, 84 или 110 дням после родов. Это важно при назначении пособий. Как оплачивается отпуск по беременности и родам? На этом этапе мать получает пособие, равное 100% зарплаты за каждый из полных месяцев по декретному больничному. Затем указанная сумма уменьшается до 40%. Ее перестают платить после исполнения малышу 1,5 лет. То же касается ситуации с усыновлением. Если грудничку на момент, когда вступило в силу решение суда, менее 3 месяцев, то матери положен декрет.

Как оформить декретный отпуск

Чтобы воспользоваться законным правом на отдых, новоиспеченной маме необходимо обратиться на свое предприятие с заявлением и рядом документов, причем не позднее последнего дня декрета. Вместо нее это может сделать и другой родитель или родственник. Отдых предоставляется только одному из них. При работе сразу на нескольких предприятиях заявление нужно подать в каждом из них, но пособие только одним руководителем будет выплачиваться пособие.

Какие документы нужны

Отделу кадров предприятия требуется предъявить справку, которую выдают по месту второго родителя, о том, что ему не предоставлен отдых для ухода за малышом и сопутствующие этому выплаты. Вместе с ней нужно приложить детское свидетельство о рождении и заявление о предоставлении отпускного периода. В бухгалтерию нужно обращаться с просьбой о назначении социального пособия и компенсации. Здесь тоже потребуется свидетельство о рождении. Общий список необходимых документов согласно правовым нормам:

• отдельные заявления о предоставлении отдыха, пособия и компенсации;
• справку, подтверждающую, что другому родителю не предоставлен отпуск;
• свидетельство о рождении малыша.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Единой формы заявления нет. Документ пишут произвольно. Помимо заявления на отпускной период нужно отдельно написать еще пару заявлений. Сюда относятся просьбы на получение пособия государственного социального страхования и компенсацию в 50 рублей. Если посмотреть на образец заявления, то в оригинальном документе должно указываться:

• кому – наименование предприятия, а затем ФИО руководителя;
• от кого – ФИО пишущего заявление с указанием должности;
• заявление – название документа;
• объяснение сути вопроса – просьба о предоставлении отдыха с конкретной даты до достижения малышом трехлетия, при этом должны быть указаны его ФИО и дата рождения;
• дополнительные обстоятельства – просьбы о назначении пособий;
• перечисление прилагаемых документов;
• дата;
• роспись и фамилия заявителя.

Как оплачивается декретный отпуск

Законодательно за женщиной закреплено право не только отдыха после родов, но и получения определенных социальных выплат. Они составляют определенный размер, рассчитываемый на основе средней заработной платы за прошедшие года. Ежемесячно женщине предоставляется материальная поддержка в виде:

• пособия социального страхования, равного 40% от размера средней зарплаты – до 1,5 лет;
• компенсации от работодателя, определенной как 50 рублей за месяц – вплоть до 3 лет.

Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет

До наступления 1,5-летнего возраста малыша женщине выплачивает пособие Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). Ежемесячно оно составляет 40% от среднего дохода. Методика, как рассчитать эту величину, основана на использовании данных о заработной плате. Ее берут за определенный период – последние 2 года. Пособие выплачивается с момента окончания декрета вплоть до 1,5-летия малыша. Оно имеет определенные рамки максимума и минимума:

• минимальное – 3065,69 рублей на первого и 6131,37 р. на второго и последующих детей;
• максимальное – 23089,04 р. с учетом имеющихся у страховой базы средств и 12262,74 для уволенных во время декрета.

Компенсация на ребенка до 3 лет

ФСС РФ перестает выплачивать пособие с момента исполнения малышу 3 лет. По заявлению матери ей предоставляется ежемесячная компенсация от работодателя. На основании Указа Президента № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» она составляет 50 р. При работе сразу в нескольких местах женщина может подать заявление на оплату в каждом. Причиной отмены компенсации выступает окончание периода отпуска или досрочный выход из него, увольнение матери по собственному желанию или начисление пособия при ликвидации предприятия.

До скольки лет оплачивается декретный отпуск

При выходе в декрет с 30 недели женщине выплачивают 100% заработной платы за каждый полный месяц этого периода. Заканчивается он через 70, 84 или 110 дней, как было указано выше. Далее начинается период, предназначенный для ухода за малышом. До его 1,5 лет женщине полагается выплачивать пособие, размер которого составляет 40% от величины средней заработной платы за последние 2 года или же минимальную сумму, если родитель официально не трудоустроен. Как только малышу исполнилось 1,5 года, эта сумма перестает начисляться. Остается лишь компенсация 50 р. за счет работодателя.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком

Женщина может осуществлять работу в отпуске на дому или выбрать вариант с неполным рабочим днем. Тогда ее не лишают права на выплату социального пособия до 1,5 лет. Остается за женщиной и компенсация в размере 50 рублей от предприятия. При желании работать удаленно или на условиях неполной занятости требуется подать заявление на имя руководителя, предварительно согласовав с ним этот момент. На основании статей 93 и 256 ТК РФ начальник не может не пойти на встречу. В такой ситуации женщине предоставляется право и на оплачиваемый больничный в отпуске.

Выход на работу после декретного отпуска

Согласно трудовому законодательству, день выхода женщиной на работу считается следующий за тем, в которому малышу исполняется 3 года. Хотя по желанию она может это сделать гораздо раньше. Это регламентируется статьей 256 ТК РФ. В ней говорится, что женщина в праве использовать предоставленный ей период отдыха полностью или частями. Предполагается даже разрыв срока так, что пару месяцев сотрудница работает, а потом снова уходит, и так до момента взросления малыша до 3 лет.

Досрочный выход

Чтобы издать приказ о досрочном выходе женщины на работу, требуется ее заявление. При этом работодатель должен заранее обговорить условия, ведь возможен вариант с сокращенным днем. Никакого дополнительного приказа не требуется. Все происходит так, как было бы при выходе из ежегодного отпуска. Желательно, чтобы приказ был издан за день до начала женщиной работы, ведь на ее месте может находиться уже другой сотрудник, принятый на время. Выход из отпуска становится основанием для прекращения выплаты пособий. Оставшуюся часть отдыха может использовать другой родственник.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Отпускной период по уходу за малышом учитывается при расчете общего трудового стажа. Его учитывают и в непрерывном стаже и рассчитываемом по специальности, но только не в случае назначения страховой пенсии по старости досрочно. Отпускной период по уходу за малышом делится на 2 части: до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет. Женщина получает денежные выплаты в первый период, поэтому только он включается в страховой стаж, который учитывают при исчислении пенсии. Вторая половина сюда не входит. Получается, что отпускной период по уходу за малышом:

• входит в стаж по специальности;
• является частью непрерывного и общего стажа;
• входит в страховой стаж, нужный для получения пенсии, но только в виде периода до 1,5 лет.

Увольнение по ликвидации предприятия в декрете

Увольнение работника возможно лишь при ликвидации организации. Это крайние меры, если не получается предоставить декретнику другую должность или даже работу взамен потерянной. По статье 256 ТК РФ работодатель не имеет права это сделать только при реорганизации, отсутствии работы или сокращении. Ликвидация же предприятия может быть основанием для увольнения. В этом случае декрет считается оконченным, а ежемесячное пособие будет выплачивать ФСС РФ.

Видео

Трудовым кодексом (ТК) РФ для тружеников, воспитывающих малолетних, предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Такой период освобождения от участия в трудовой деятельности является социальной гарантией, а также частью мероприятий по повышению рождаемости в России.

Трудовое законодательство

Право на получение льготного отхода от дел закреплено в статье 256 ТК. Там написано следующее:

«По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами».

Законодатель не связывает льготу со степенью родства. Единственным фактором, влияющим на получение, является факт осуществления ухода. Согласно тексту указанного параграфа заявить о предоставлении отдыха могут:

• женщина, являющаяся матерью малыша;
• его отец, бабушка или иной родственник.

Кроме биологических родителей, данная преференция распространяется на приемных. Об этом говорится в 257-й статье ТК. Усыновителям преференция предоставляется в том же порядке, что родителям и иным родственникам. Право на получение льготного времени отхода от дел наступает со следующего дня после окончания нетрудоспособности по беременности и родам.

Внимание! Приемные родители не имеют права на преференцию, так же как и воспитателям из приемных семей. Скачать для просмотра и печати:

Длительность

256 статья имеет одно ограничение - возраст ребенка. Это означает, что после трех лет на данную льготу рассчитывать нельзя. Иных ограничений в законодательстве не предусмотрено. Следовательно, труженик имеет право требовать:

• весь срок целиком;
• частями.

В связи с тем, что отпускные при получении данной трудовой преференции зависят от возраста малыша, создается обманчивое впечатление по поводу самого срока отхода от дел.

Люди считают, что оформляются два разных:

• до полутора лет;
• с 1,5 до трех лет.

Это неверное мнение. Льготный отдых предоставляется один раз. При этом срок органичен трехлетием ребенка. Работник имеет право прервать и возобновить отдых по своему усмотрению.

Совет! В больших семьях его берет тот из родных, у кого самая большая зарплата. Показатель влияет на выплаты до полутора лет.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

О величине отпускных

Декретные делятся на две части, различающиеся по суммам и поставленные в зависимость от возраста малолетнего:

• первая часть выплачивается вплоть до исполнения ребенку 1,5 лет;
• второе пособие имеет компенсационный характер и назначается с полутора до трех лет.

Величина отпускных определяется по специальной формуле, в которой учитывается среднедневной доход получателя за два года к дате обращения. Фактически начисляется 40% от указанного показателя.

Кроме того, существуют правила и ограничения, связанные с подсчетами:

• нижняя граница определяется показателем минимального размера оплаты труда (МРОТ);
• верхняя ограничивается максимальной базой взносов в Фонд социального страхования, устанавливаемой Правительством РФ на определенный год.

С полутора лет до трех мамам в фиксированной сумме - 50 рублей. При этом временное отсутствии на работе разрешено прерывать и возобновлять.

Справка! Не допускается исчисление отпускных в размерах, выходящих за установленные пороговые границы. Скачать для просмотра и печати:

Формула расчета

Размер выплат определяется по такой формуле:

Рп = Д х 30,4×40%,

• Рп - искомая сумма;
• Д - величина среднедневного дохода, исчисляемая за два года.

Важно: среднедневной доход рассчитывается с учетом таких факторов:

• годового заработка до отчисления налогов, из которого исключаются суммы:
• начислений по уходу;
• количества дней в году, за исключением времени:
• нахождения на больничном;
• отсутствия на службе, связанные с детьми;
• вынужденного оплачиваемого простоя.

Пример

• Заявка на предоставление отдыха по уходу за малышом поступило 12.03.2017. В расчет берется заработок за два года:
  • 2016 год - 700 тыс. руб. (не может превышать 718 тыс. руб.);
  • 2015 - 650 тыс. руб. (ограничение - 624 тыс. руб.).
• За указанное время заявительница дважды брала больничный в совокупности на 24 дня:
  • количество дней ля исчисления среднедневного дохода:
    1. 365 + 366 - 24 = 707.
• Сумма к выплате:
  • (624 тыс. руб. + 700 тыс. руб.) / 707 дн. х 30,4×0,4 = 22 772,05 руб.

Порядок оформления

Законом установлен инициативный порядок временного ухода от дел. Следовательно, работница должна сама заявить о желании его получить. Делается это письменно в форме заявления. Алгоритм предоставления льготы таков:

1. Работник пишет заявку, указывая в бумаге срок начала и окончания времени отдыха.
2. Обращение должно получить визу руководителя. Начальник не имеет права отказать в предоставлении.
3. После визирования, пакет поступают в кадровое подразделение.
4. На его основании создается, приказ копия которого направляется в бухгалтерию для организации выплат.
5. Кадровик делает специальные отметки в форме Т-2.

Как написать заявление

К волеизъявлению труженицы предъявляются общие правила кадрового делопроизводства. Его пишут:

1. на чистом листе бумаги
2. с соблюдением формата:
   • шапка в верхнем правом углу:
     • данные адресата в формате должность, фамилия и инициалы;
     • собственные данные (ФИО пишется полностью);
   • наименование обращения «Заявление» посредине листа с заглавной буквы;
   • суть обращения с соблюдением трехсантиметровых полей:
     • просьба о предоставлении отпуска:
       • указание какого именно «по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет»;
       • число начала;
     • просьба о начислении пособия;
   • список приложений;
   • подпись и дата.

Перечень приложений

Для получения оплачиваемого времени отсутствия на рабочем месте необходим минимум бумаг. К ним относятся следующие:

• вышеописанная заявка;
• копия свидетельства о появлении на свет малыша;
• справка с места работы мамы о том, что она продолжает трудиться, если оформляется на иного родственника.

Что пишут в приказе

Кадровое распоряжение должно полностью описывать все перемены в трудовых отношениях с работником. В него следует внести такие пункты:

1. Законодательное основание: соответствующая статья ТК;
2. Вид предоставляемого отдыха;
3. Даты начала и завершения;
4. Указание бухгалтерии производить выплаты:
   • до полутора лет;
   • компенсацию в размере 50 рублей до трехлетия малолетнего;
5. Основание для издания приказа: обращение труженицы.

Кроме того, документ должен оформляться на бланке, содержащем информацию о реквизитах компании (в шапке). Подпись руководителя ставится между:

• наименованием его должности (слева);
• фамилией с инициалами (справа).

Многие фирмы разрабатывают правила, в соответствии с которыми документ до руководителя должны завизировать такие специалисты:

• бухгалтер;
• юрист;
• непосредственный начальник.

Когда выходить на работу

Законодательство ограничивает только срок отдыха, связанного с уходом за сыном или дочкой. Нормы не запрещают вернуться к работе ранее оговоренного времени.

Следовательно, днем выхода будет:

• следующий после третьего дня рождения малыша;
• любой до указанной даты по усмотрению женщины.

Как оформляется прерывание отпуска

Выход на работу сотрудницы сопровождается изданием приказа. Отпускница должна подать соответствующую заявку. На ее основании составляется распоряжение. Специальной формы для него не предусмотрено.

Необходимо указать такие сведения:

1. Должность, предоставляемую отпускнице:
   • ту, с которой она ушла;
   • равноценную;
2. Дату начала службы;
3. Отмену действия приказа, изданного ранее (при досрочном выходе).

Подсказка! С оригиналом знакомят сотрудницу под подпись. Копии направляются:

• в бухгалтерию;
• непосредственному руководителю (актуально для больших предприятий);
• при необходимости - работнице.

Увольнение в отпускной период

Законодательно запрещено прерывать трудовой договор, пока сотрудница сидит дома с новорожденным. Однако из этого правила есть исключения. Увольнение вероятно:

• по личной инициативе отпускницы (по собственному желанию);
• вследствие ликвидации производства;
• из-за завершения деятельности индивидуального предпринимателя.

Нужно помнить! После увольнения по собственному желанию работницы выплаты прекращаются. Если инициатором был работодатель, то пособия платит ФСС.

Декрет

На предродовое и послеродовое время женщине выдается листок нетрудоспособности. Он является основанием для получения специального вида отпуска по беременности и родам (БиР). Оформляется декрет на основании:

• заявления труженицы;

Когда выдается больничный

Существую регламент предоставления листов нетрудоспособности беременным женщинам. Врач, ведущий наблюдение, не имеет права отступать от его строгих норм, предусматривающих время оформления декрета:

• на 30-й неделе в обычном случае;
• на 27-й роженицам, проживающим на зараженных ядерными отходами территориях;
• на 28-й женщинам, ожидающим близнецов;
• на 22-й - 30-й неделе при преждевременных родах.

На сколько дней выдается

Периоды дородового и послеродового установлены статьей 7 закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года и зависят от:

• состояния организма роженицы;
• тяжести родового процесса;
• количества плодов.

Таблица количества предоставляемых дней в разных ситуациях

Как происходит оформление

Для официального отсутствия на месте службы, связанного с появлением малыша, будущая мама должна:

• заявить о желании отойти от дел в письменной форме;
• приложить к заявлению лист нетрудоспособности;
• предоставить справку о ранней постановке на учет (для назначения единовременной выплаты).

Заявка пишется в кадровой службе. Специалист должен выдать расписку о приеме пакета документов. После визирования бумаг руководителем составляется приказ. В распоряжении указываются такие условия:

• период;
• число выхода на службу;
• сохранение за женщиной рабочего места;
• указание бухгалтерии произвести начисление и выдачу пособия по БиР.

Сколько платят родовых

Администрация предприятия обязана оплатить больничный полностью:

• в течение десяти дней после предоставления;
• единым перечислением;
• в размере 100% среднемесячного заработка.

При исчислении бухгалтер придерживается следующих правил:

1. В расчет берется доход за два года к дате обращения. Из количества дней исключаются особые периоды (описано выше).
2. Нижний порог размера пособия ограничивается показателем МРОТ. Применяется, если заработок очень маленький.
3. Верхний предел устанавливается на основании максимальной базы для начисления взносов в ФСС. Заработок, превышающий данный показатель, во внимание не принимается.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео о том, что нужно знать об отпуске по уходу за ребенком.

16 сентября 2017, 14:40 Мар 3, 2019 13:47

Согласно статье 256 « Трудового кодекса » РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком , может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья 260 ТК РФ.

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 глава 41 Трудового кодекса РФ). То есть отпуск дается один на одного ребенка, а кто его будет реализовывать, решать родителям.

Из этого следует, что в случае рождения двойняшек, когда у матери заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребенком, другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Из этого также следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Законодательство это допускает. Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.

Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу. Для этого необходимо, чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска. Матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком , заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Как гласит статья 256 ТК РФ представительницы женского пола, которые родили или усыновили грудного ребенка, имеют возможность получить отпуск для ухода за младенцем до того момента, пока он не достигнет трех лет. Также во время отпуска матери выплачивается социальное страхование, предоставляющиеся государством.

В большинстве регионах Российской Федерации выплаты компенсации производятся до достижения ребенком полутора лет. Но иногда бывают исключения. Они устанавливаются для каждой женщины индивидуально вышестоящими органами.

Особенности отпуска по уходу за ребенком

Но если женщина решила взять отпуск для того, чтобы ухаживать за ребенком, то тут два случая:

• Отпуск до достижения ребенком 1,5 года;
• Отпуск по уходу за ребёнком возраста от 1,5 до 3 лет.

Отпуск до достижения ребенком 1,5 года

Во время отпуска по уходу за ребенком для работающих пособие начисляется в размере сорока процентов от средней зарплаты, полученной в последние два года. Для уволенных назначается также размером в сорок процентов, но уже от средней зарплаты, которую получал родитель в последние 12 месяцев.

Уволенный родитель имеет право на получение компенсации выше максимально назначенного в 2015 году.

• Максимальный . Государством установлена предельная сумма по получению пособия в размере 10 873 рублей;
• Минимальная . Наименьший размер пособия в 2015 году составляет за первого ребенка - 2 800 рублей. За второго и следующего - 5 500 рублей.

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

• Женщинам, которые официально устроены на работе у какой-либо организации;
• Женщинам, которые служат в армии;
• Женщинам, которые были уволены во время отдыха из-за расформирования компании;
• Другим представителям, которые ухаживают за ребенком до трех лет и оформлены на официальной работе.

На заметку. Такое пособие выплачивается за одного ребенка и зависит также от региона проживания. Так, в некоторых областях Российской Федерации поднимают размер компенсаций до двух тысяч рублей.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

• Прерывания отпуска сотрудницей из-за того, что отпуск по уходу за ребенком взяло другое лицо (например, отец);
• Выхода женщины на работу, на неполный рабочий день;
• Просьбы сотрудницы о продления отпуска после его прерывания;
• Усыновления ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком - инвалидом

Также родители, у которых имеется ребенок-инвалид до восемнадцати лет или два и более ребенка, которые не достигли четырнадцати лет, или родители-одиночки, которые воспитывают ребенка до пяти лет могут брать отпуск вне очереди без зарплаты.

На заметку. Отпуск можно реализовать вместе с основным, использовать отдельно или разбить на несколько частей в течение года. Но его перенос на следующий год запрещен.

• Привлечение работника к командировкам от компании, дополнительной работе в ночь и в дни праздника разрешается только при согласии сотрудника, которое предоставляется в письменной форме;
• Сотрудник имеет возможность отказа от командировки или сверхурочной работы.

Такие гарантии распространяются также и на родителей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до пяти лет .
Образец заявления:

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Но даже если у отца ребенка нет постоянной работы, то получить выплаты все равно возможно. Для этого нужно подать заявку в органы общественной защиты. Но для того чтобы иметь права на получение компенсации необходимо предоставить справку, которая подтверждает то, что отец не получает и документ, подтверждающий то, что мать ребенка не получает выплаты по уходу за ребенком.

На заметку. Малоимущие семьи могут получить дополнительное пособие, если возьмут документ о доходах с места работы.

Что необходимо сделать, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком?

Для больницы:

• Документ, подтверждающий личность (паспорт);
• Полис страхования;
• Выписка, которая имеется в карточке учета.

• Справка о невозможности работы по причине беременности;
• Заявление на отпуск в связи с беременностью;
• Документ из больницы, который подтверждает постановку наличие беременности;
• Заявление на получения субсидий во время беременности;
• Паспорт;
• Данные о доходах за последние 2 года;
• Счет в банке, для перечисления денег.

Комментарий к статье 256

1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обеспечивает возможность осуществления материнского ухода за ребенком в тот период, когда ребенок особенно нуждается в этом.

Право на этот отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования ими отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т. п.

2. Кроме матери отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК требуется. При предоставлении отпуска этим лицам они должны представить документы, подтверждающие это родство (свойство).

При предоставлении отпуска другому лицу не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать, равно как не имеет значения и то, относится ли мать ребенка к числу работающих по трудовому договору, учащихся, военнослужащих и пр.

3. Помимо родственников ребенка право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет также опекун ребенка.

В соответствии со ст. 146 СК и ст. 35 ГК опекуном может быть назначено любое совершеннолетнее дееспособное лицо, за исключением лиц, лишенных родительских прав. При назначении опекуна учитывается его способность содержать ребенка, обеспечить уход за ним, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии.

Опекун назначается органом опеки и попечительства, в качестве которых в соответствии со ст. 121 Семейного кодекса РФ выступают органы местного самоуправления (с 1 января 2008 г. - органы исполнительной власти субъекта РФ). Решение о назначении опекуна выносится главой местной администрации, на основании которого опекуну выдается опекунское удостоверение.

4. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка. Как правило, такая ситуация возникает в случае, если уход за ребенком осуществляет не мать, а другое лицо.

В случае смерти матери отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен со дня ее смерти.

Заканчивается право на отпуск в день достижения ребенком трехлетнего возраста.

5. В период отпуска мать или иное лицо, находящееся в отпуске, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Поскольку ч. 3 ст. 256 ТК не содержит никаких ограничений, работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.

О неполном рабочем времени см. ст. 93 ТК и комментарий к ней.

Об условиях работы по совместительству см. гл. 44 ТК и комментарий к ней.

Об условиях работы на дому см. гл. 49 ТК и комментарий к ней.

6. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться одним лицом полностью или несколькими лицами по частям. В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо, однако при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен и разным лицам.

7. Для предоставления отпуска необходимо письменное заявление работника, а также свидетельство о рождении ребенка. При предоставлении отпуска не матери, а иному лицу необходимо предоставление документов, подтверждающих родство с ребенком, либо опекунского удостоверения, а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока начала отпуска. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно указать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.

8. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность); он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя.

Если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной ст. ст. 82 и 180 ТК, т. е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца.

Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принимается другой работник, то с ним следует заключить срочный трудовой договор в соответствии с абз. 1 ст. 59 ТК. При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу замещающего его работника следует уволить по п. 2 ст. 77 ТК в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия перевести на другую работу (другую должность).

9. Период отпуска засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком, в страховой стаж, непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключением является стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости. Поскольку для зачета периодов трудовой деятельности в стаж, дающий право на досрочную пенсию, необходимо, чтобы соответствующая работа выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, периоды отпуска по уходу за ребенком в него не засчитываются (см. п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 (в ред. от 2 мая 2006 г.)).

10. В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК в период отпуска по уходу за ребенком должно выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого устанавливаются федеральными законами. В настоящее время таким законом является Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", которым предусмотрена выплата пособия в период до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая - со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; и вторая - со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.

11. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается лицу, находящемуся в отпуске, в размере 40% его среднего заработка, но не менее 1500 руб. в месяц при уходе за первым ребенком и 3000 руб. в месяц при уходе за вторым и последующими детьми и не более 6000 руб. в месяц. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет пособие выплачивается с учетом каждого ребенка. Если в отпуске по уходу за разными детьми в возрасте до полутора лет находятся разные лица, то пособие выплачивается каждому из них.

12. Пособие выплачивается раз в месяц в дни, установленные для выплаты заработной платы.

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (см. п. 28 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей).

13. Работникам, занятым на сезонных работах, выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет производится до окончания сезона.

14. Пособие назначается работодателем на основании заявления о назначении пособия, к которому должны быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка, а в случае, если пособие выплачивается не матери, а другому члену семьи, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, также документы, подтверждающие родство (свойство) с ребенком и справка с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей пособие не выплачивается.

Пособие выплачивается только в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком, однако лица, работающие в период отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняют право на пособие в полном размере.

15. Пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. При обращении за пособием позднее указанного срока оно не назначается.

16. В соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на пособие имеют также:

Матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

Матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

Матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

Другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

17. В ряде случаев федеральными законами установлены повышенные в два раза размеры пособия на период отпуска по уходу за ребенком и удлиненный до достижения ребенком трехлетнего возраста срок его выплаты:

Гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение (п. 7 ст. 18 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС"), на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (ч. 1 ст. 19 того же Закона), в зоне отселения до их переселения в другие районы (ст. 20 того же Закона);

Гражданам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) дополнительно над уровнем естественного радиоактивного фона данной местности.

18. Кроме пособия по государственному социальному страхованию лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 руб. в месяц на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 (в ред. от 17 апреля 2003 г.). Порядок их назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 (в ред. от 4 августа 2006 г.).

Компенсационные выплаты назначаются матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы), а уволенными женщинами - в орган социальной защиты населения по месту жительства. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев с месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а после окончания выплаты этого пособия - в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых организациями на оплату труда, независимо от их организационно-правовых форм.

Организации, воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.

Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.